劳动纠纷 法律问答
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云龙区-李兵律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资仲裁赔偿该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔偿的计算方式有几种情况。 如果只是追讨拖欠工资，赔偿金额就是被拖欠的工资总额，这里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 要是要求额外经济补偿，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金，计算基数就是拖欠的工资数额。举个例子，被拖欠工资 1 万元，劳动行政部门责令支付后仍没给，最终可能要支付 1.5 万至 2 万元。 另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁维护自己权益。律图案源助手
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员工敲诈勒索工资会有什么后果[律师回复] 要是员工敲诈勒索工资，到了一定程度，可能会面临民事和刑事两方面的麻烦。 在民事方面，如果员工用不正当的办法拿到了比自己应得工资更多的钱，用人单位有权让员工把不该拿的钱还回来。按照《民法典》的说法，要是有人没正当理由得了好处，受损失的一方能要求他把好处还回来。所以，用人单位可以去法院起诉，让员工归还敲诈勒索来的工资。 刑事方面，如果敲诈勒索别人的财物，金额达到一定数目或者多次敲诈勒索，就可能会被认定犯了敲诈勒索罪。根据《刑法》的规定，这种情况可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是敲诈的金额特别大或者有其他严重的情节，处罚会更重。每个地方会根据当地经济发展的情况，定出“数额较大”这些标准的具体金额。 在实际生活里，得分清楚正常维权和敲诈勒索。要是员工确实有合理的诉求，通过正规渠道去要工资，这不算敲诈勒索。但要是用威胁、要挟这些方式，强行去要远远超过自己应得工资的钱，那就可能违法犯罪了。律图案源助手
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未签劳动合同双倍工资一年时效如何定[律师回复] 未签劳动合同双倍工资的一年时效，遵循《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效规则，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。 对于未签劳动合同双倍工资时效起算点，存在不同看法。有观点觉得，若用人单位未签书面劳动合同，双倍工资支付期是用工日起满一个月次日到满一年前一日。由于双倍工资每月支付有关联性，类似同一笔债务分期履行，所以双倍工资仲裁时效应从最后履行期限届满日起算。 也有观点认为，每月双倍工资属于独立债权，要按月分别计算仲裁时效，也就是从每月双倍工资应支付的次月开始算一年时效。 在实际的司法裁判中，各地的尺度存在差异。劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，得随时留意当地规定和司法实践情况，并且在时效内去申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。要是对时效计算还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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