劳动纠纷 法律问答
128.4
万
解答量
1798
万
浏览量
泉山区-郑文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资赔偿标准多少[律师回复] 公司要是拖欠工资，劳动者是可以依法拿到赔偿的。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 还有一种情况，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付拖欠的工资、加付赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。不过，在维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。大家遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
未签劳动合同的二倍工资差从何时计算时效[律师回复] 未签劳动合同二倍工资差的仲裁时效计算得区分不同情况。要是在劳动关系存续期间主张未签劳动合同二倍工资差，就不受仲裁时效期间的限制。为啥呢？因为劳动关系存续时，劳动者相对处于弱势，要是计算时效，他们可能会担心丢工作而不敢主张自己的权益，所以这时不计算时效也是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。这是因为劳动关系终止后，劳动者维权的顾虑会少一些，就应该在合理期限内及时主张权利。 再说二倍工资差的起算点，是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要提醒劳动者，一定要留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。要是超过仲裁时效才申请仲裁，而且对方拿时效来抗辩，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同不发工资如何维权[律师回复] 1、要是在履行劳动合同的时候，碰到用人单位不发工资的事儿，劳动者有好几种维权办法。 可以先跟用人单位商量解决。劳动者直接找单位谈，要求给发工资，告诉单位这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》里有关工资支付的规定。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动者把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料准备好，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是情况属实，就会让单位在规定时间内把工资发了。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和说法做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4、按照法律规定，如果用人单位没及时把工资给足，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。劳动者在维权的时候，得注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图常州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7345
183****9423
