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苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我微信通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢[律师回复] 苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢于夏威律师
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郝律师您好，想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题： 1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间，不允许戴口罩、戴帽子，且以扣工资的方式强制禁止佩戴。我想咨询，园方如此强制禁止合理合法吗？ 2、园内罚款扣工资情况：仅仅因为佩戴口罩被发现一次扣款50元。同事请病假四天半，却只被扣90元工资。想咨询这种扣款合法吗？用人单位可以随意制定罚款标准克扣员工工资吗。 3、园内仪容仪表要求过分苛刻：强制要求所有教职工上班必须全部扎头发。鞋子不许穿高跟鞋可以理解，但连带平底靴子也全部禁止。想咨询：这是否属于不合理人身约束、不合理管理制度。 4、如果和园内沟通协商无果，后续可以走什么维权途径？[律师回复] 可以向行政部门投诉，要求进行干预。石志忠律师
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劳动合同法薪资规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 （2）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法向法院申请支付令。 （3）用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。 （4）若支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 提醒：劳动者要留意工资支付周期、加班费支付等情况，遇薪资问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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