劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资会受罚吗[律师回复] （一）用人单位应及时支付工资，避免被劳动行政部门责令限期支付，若逾期支付，还需额外支付赔偿金，这会增加企业成本。 （二）不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，也不能有能力支付却不支付，否则数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。 （三）单位若犯此罪，不仅单位会被处罚金，直接负责人员也会被依法处罚，所以单位管理人员要重视工资支付问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图江苏
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饭店欠薪没合同，该怎么处理此事[律师回复] 结论： 饭店欠薪且无合同，劳动者可收集证据，先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求饭店支付二倍工资。 法律解析： 劳动者遇到饭店欠薪且无合同的情况，法律提供了多种维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。与饭店协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令饭店限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出申请。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。另外，根据法律规定，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。律图扬州
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拖欠工资应该怎么赔付[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。 （二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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