劳动纠纷 法律问答
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公司两个月未发工资可索要赔偿吗[律师回复] 公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。律图案源助手
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拆迁使工厂搬迁，工人工资该如何算[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁不影响劳动合同履行，工人正常出勤，按劳动合同约定工资标准支付工资。比如工厂只是在本市内小范围搬迁，工人仍能正常到岗工作，就按原工资约定发放。 （2）工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同，工厂按工人工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）工厂搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动，按规定发生活费。 提醒： 工厂和工人需注意不同情况的工资计算和补偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。律图案源助手
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拖欠工资如何要对方拘留[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。 （二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位支付工资。 （三）若劳动监察责令后，用人单位有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，由其立案侦查。 （四）罪名成立后，根据情节轻重，责任人可能会被刑事拘留、判刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图常州
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工作6天离职公司不发工资如何去讨要[律师回复] 劳动者工作6天离职公司不发工资，可依法维权讨要工资。 维权途径有以下几种： 1.与公司协商。依据法律，劳动者付出劳动有权获相应报酬，可明确向公司提出支付6天工资的要求。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，其会进行调查并责令公司支付工资。 3.申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由其审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保留好各类证据，积极配合相关部门工作，以顺利拿回工资。律图江苏
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拖欠工资无果怎么维权[律师回复] （一）遭遇拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资，此方式便捷高效。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。 （三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 （四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图江苏
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