劳动纠纷 法律问答
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试用期赔付半个月工资怎么计算[律师回复] 试用期内被单位无故辞退，不少劳动者会误以为拿不到任何补偿，实际只要符合法定情形，完全可以主张对应权益。 正常情况下单位合法解除试用期合同，给的经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算。工作满整一年的发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的统一按一年计算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是你的试用期基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均数值。 如果单位没有任何合法依据直接开除处于试用期的员工，属于违法解约，需要给员工支付赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是不满半年工作时长的情况下，直接按半个月工资的两倍结算，不用额外叠加其他核算规则。遇到这类情况可以留存好考勤记录工作沟通记录，直接向用工所在地的劳动监察部门反馈诉求。律图案源助手
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工作四天没拿到工资，该如何解决[律师回复] 哪怕只上了四天班，你和单位之间也已经形成了事实劳动关系，单位一分钱工资都不能拖欠。按照劳动合同法的相关规定，只要你正常提供了劳动，单位就得按约定或者当地的相关规则及时结清报酬。如果这四天还处在试用期阶段，那拿到的薪资也不能低于同岗位最低档工资，或者你们之前约定工资的百分之八十，更不能比当地公布的最低工资标准还低。 你完全可以先直接找单位沟通，明确要求对方在你能接受的合理期限里把这几天的工资结清。要是协商下来对方耍赖不肯给，直接去当地的劳动行政部门提交投诉就可以，劳动部门查实之后会先责令单位限时付清工资。要是单位接到通知之后还拖着不肯付，监管部门还能要求他们额外加付赔偿金，加付的比例是你应得工资的百分之五十到百分之一百。 协商投诉都没结果的话，你也可以去实际上班地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请的时候记得带上能证明你这四天确实在这家单位上过班的材料，比如打卡的考勤记录、单位发的工作证、和工作相关的聊天记录，甚至是愿意出面作证的同事的证言都可以。要是仲裁的结果你还是不满意，在拿到裁决书的十五天之内，你还能向法院提起诉讼。 至于大家常听说的没签劳动合同要双倍工资的规定，那得是单位用工超过一个月还没和你签书面合同的情况才适用，只工作四天的话这个条件是不满足的。你怕麻烦的话，直接打12333劳动保障热线反映情况，也能就近找当地的工会组织求助，都能帮你推进讨薪的流程。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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