劳动纠纷 法律问答
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饭店无合同欠薪，索要工资要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账记录、电子支付截图可直观体现饭店支付工资的情况及具体金额，能有力证明双方存在劳动报酬给付关系。 （2）工作证、服务证等有饭店盖章或个人信息的证件，是证明与饭店存在劳动关系的直接凭证，从身份层面为追讨工资提供依据。 （3）考勤记录能准确反映在饭店的工作时间，打卡记录或纸质考勤表可有效证明实际劳动付出，是计算工资的重要参考。 （4）同事证言作为辅助证据，能从侧面证实你在饭店工作的事实，增强证据的可信度。 （5）工作相关文件、邮件涉及工作内容和任务安排，可进一步佐证在饭店的工作情况。收集这些证据后，先与饭店协商，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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农民工欠薪怎么办[律师回复] 法律分析： （1）农民工被欠薪时，与用人单位协商是首要途径，达成和解协议明确工资支付时间和方式，这能友好解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维权。 （3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。 （4）调解不成可申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在法定期限内起诉。 （6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支持维权主张。 提醒： 维权时要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。律图江苏
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