劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院上班合同未续签仍工作怎样处理[律师回复] 在医院上班，合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？ 首先要知道，按照法律规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。要是合同到期超过一个月没续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院就得给劳动者每月支付双倍工资。 遇到这种事，劳动者可以先跟医院的人力资源部好好沟通，问问为啥没续签合同，提醒他们该续签了。要是双方能谈拢，就赶紧签新合同，把工资、岗位这些重要内容写清楚。 要是谈不拢，比如医院不想续签，劳动者就得考虑还要不要继续干。如果决定继续干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，以后万一要维权能用上。要是不想干了，劳动者可以要求医院按照工作年限给经济补偿。 如果医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图江苏
5解答 3.7w浏览 -
企业职工因自身疾病不能工作怎么解决[律师回复] 企业职工因为自身疾病没办法工作，处理办法如下。 职工有医疗期，这是企业职工患病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息时，企业不能和职工解除劳动合同的期限。医疗期有多长，得看职工实际工作了多久，以及在本单位工作的时间，一般是3个月到24个月。 在医疗期内，企业要按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%，而且不能随便和职工解除劳动合同。 要是职工医疗期结束后，还能做原来的工作，那就可以继续履行劳动合同；要是不能做原来的工作，企业得另外给安排别的工作。安排了新工作还是不能胜任的，企业提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给职工经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，如果职工不是因为工作致残，或者经医生、医疗机构认定患有很难治好的病，医疗期结束后，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对职工的劳动能力进行鉴定。要是被鉴定为一至四级，职工就得离开工作岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
依照法律，离职半年的年假该算几天[律师回复] 员工离职时，当年度没休的年休假天数怎么算呢？其实是按当年已工作时间来折算。具体折算方法是，用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，最后减去当年已安排的年休假天数。 要确定应休年休假天数，得先看员工的累计工作时间。如果累计工作满 1 年但不满 10 年，年休假是 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；满 20 年的，年休假有 15 天。 举个例子，有员工累计工作满 1 年不满 10 年，离职前工作了半年（按 183 天算），那他应休未休的年假天数就是（183÷365）×5，约等于 2.5 天。不过年休假天数只能取整数，所以这种情况按 2 天算。 单位要给员工支付未休年休假的工资报酬，标准是该职工日工资收入的 300%，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。大家离职时，别忘了看看自己的年休假情况，维护好自己的权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6428
151****2113
132****7815
