工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤生活费赔偿标准2026是多少[律师回复] 工伤职工的生活费相关赔偿没有全国统一固定数值，计算依据关联职工个人工资、属地现行规定两类核心要素。 工伤职工处于停工留薪期阶段，原工资福利待遇保持不变，相关费用由所在单位按月足额发放。 该条款所指原工资，核算基准为工伤职工遭受事故伤害、确诊患职业病前12个月的平均月缴费工资。 工伤职工完成伤残等级评定手续，且经劳动能力鉴定委员会书面确认存在生活护理需求的，对应的生活护理费由工伤保险基金按月发放。 生活护理费按三个等级划分对应不同支付比例，生活完全不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 生活大部分不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 生活部分不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 核算具体赔偿金额，需同步采集工伤职工个人受伤前工资数据、对应统筹地区上年度职工月平均工资公开数据，两项数据结合计算得出最终结果。 职工或家属申请待遇前，可先到当地社保经办机构查询对应年度的职工月平均工资官方数值，再整理好个人受伤前12个月的工资流水凭证，避免核算出现偏差。 单位未按规定足额支付相关费用的，可持工伤认定决定书、工资发放记录向属地劳动监察部门提交投诉材料。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工责任死亡赔偿多少标准[律师回复] 员工因工死亡，近亲属可领取三类法定赔偿项目。 一次性工亡补助金 计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准按年度更新，数值随全国居民收入数据变动。计算方式为对应年度全国城镇居民人均可支配收入直接乘以20。 丧葬补助金 计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准按年度更新，不同统筹地区执行对应本地数据。计算方式为当地上年度职工月平均工资直接乘以6。 供养亲属抚恤金 发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。发放比例按身份划分，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在对应比例基础上提升10%。所有符合条件人员每月领取的抚恤金总和，不得超过该职工生前的本人月工资。 本规则所指本人工资，为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的30%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。律图案源助手
5解答 4.3w浏览 -
员工交通意外，工伤是否还需进行赔付[律师回复] 不少人在上下班或者外出办公途中遇到交通事故，拿到工伤认定结果之后，常会疑惑自己已经从肇事方那边拿到部分赔偿，是不是就没法走工伤渠道申领待遇了。实际上只要工伤认定程序走完，符合法定标准的工伤保险待遇都能正常申领，只是不同场景下的赔付执行细则有明确区分。 如果这起交通意外完全是所在单位的责任导致，比如外出跑业务时被本单位正在执行工作任务的车辆撞伤，员工不需要额外走第三方追责流程，直接按照工伤保险条例的对应规定提交材料，就能申领医疗康复相关的开销报销，结合伤残等级拿到对应的一次性伤残补助等全部法定工伤待遇。 要是交通意外是用人单位之外的第三方造成，比如正常走通勤路线上下班途中遇到其他社会车辆剐蹭，经交管部门判定员工自身承担同等及以下责任，这时候会出现第三方侵权赔偿和工伤待遇同时存在的情况。涉及实际支出的医疗类相关花费，包括住院救治的医药费、住院期间的伙食补助、处理后事产生的丧葬费这类已经有明确支出凭证的项目，不能两边同时申领全额赔付，要先向肇事的第三方主张赔偿，拿到赔偿之后还有没覆盖到的缺口，再由工伤保险基金或者所在单位补上对应的差额部分。 涉及伤残或者死亡的专属待遇，比如按伤残等级核算的一次性伤残补助金、家属能申领的一次性工亡补助金、供养亲属的长期抚恤金，这类不属于实际支出填平的项目，不受第三方赔付情况的影响，员工或者身故员工的家属可以同步从侵权方和工伤保险两个渠道拿到对应赔付。大家遇到这类情况不要随便签放弃某一方索赔权的协议，提前把所有支出的票据都留存好原件，分别对接社保经办部门和侵权方走流程。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
-
工伤赔偿找公司还是社保局[律师回复] 发生工伤后，赔偿责任的划分完全以单位是否依法缴纳工伤保险为核心依据，不存在模糊空间。 正常参保状态下，两类主体分别承担对应赔偿责任。社保部门从工伤保险基金中支付工伤治疗相关费用，住院伙食补助，跨统筹区就医的交通食宿费，经鉴定确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残人员的月度伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金以及辅助器具配置费用。单位则需要全额承担职工停工留薪期内的原有工资福利待遇，未安排专人护理时对应的护理费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目全部由用人单位全额承担。遇到单位拒不赔付的情况，可申请由工伤保险基金先行垫付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 拿到工伤认定结论后，要第一时间申请劳动能力鉴定，根据最终评定的伤残等级核算准确赔偿金额。和单位协商无法达成一致的，要在一年的法定时效内提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****1505
185****2522
150****6348
