劳动纠纷 法律问答
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邳州市-刘斌律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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律师您好，我本月月底打算离职后回老家，就不在昆山了，后续劳动仲裁打算全权委托您。但我现在还没正式离职，今天只想先请您帮我看一下，准备发的这份《被迫解除劳动合同通知书》有没有法律漏洞？会不会影响我后续主张经济补偿金？可以帮忙看一下吗？[律师回复] 结论：你准备发《被迫解除劳动合同通知书》来主张经济补偿金，这份文书的措辞直接决定成败，最常见的漏洞是“理由写错”或“程序没走对”，导致拿不到补偿反而被说成自动离职。 被迫解除（也就是《劳动合同法》第三十八条）适用于单位有过错的情形：拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、违章指挥等。文书里必须明确写明解除依据的具体法条和事实，比如“因公司自某月起未依法支付工资，依据第三十八条解除劳动合同”，不能只写“个人原因”或“不想干了”，那会丧失补偿。 第二个漏洞是证据。发通知前要把欠薪、未缴社保的证据固定好，用快递或能留痕的方式送达单位并保留回执。第三个是时间，通知到达单位即解除，别一边发通知一边还去上班造成混乱。 建议把通知书草稿和你的证据清单对照，确保理由、事实、法条一一对应，再发出。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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快递公司恶意扣罚快递员200块，能否劳动仲裁[律师回复] 结论：快递员被公司无依据扣罚200块，属于克扣工资的劳动争议，只要存在劳动关系，完全可以申请劳动仲裁要求返还，关键是你得证明这200块是非法扣款而非合法绩效。 法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款权只有法定机关才有，公司自己立规矩罚员工钱，原则上不合法。如果这200块没有合同约定、没有你签字确认的违纪依据、也没有合法绩效考核制度支撑，就是违法扣薪。 仲裁要准备：劳动合同或能证明劳动关系的材料（工牌、工资流水、考勤）、公司扣罚的通知截图或聊天记录、工资条显示少发200的证据。金额虽小，但维权意义在制止违法扣罚，而且这类案件往往能一并查出其他违规。 建议先向公司书面提出异议要求说明扣款依据，对方给不出合法理由的，去劳动监察投诉或申请仲裁都行。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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