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公司不签合同怎么办
[律师回复] 1.公司不签合同,劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同,公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施:首先可跟公司协商,要求签订书面合同并支付双倍工资,协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成,可向劳动监察部门投诉,促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
律图案源助手
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2022年3月16日入职至2022年9月29日之间后才签??同。而履行14个月试用期怎么计算赔偿
[律师回复] 你想主张什么权利?可以说出来,给你参谋一下。
石志忠律师
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末签劳动合同离职后不到一个月又入职还能要前面的补偿吗
[律师回复] 可以主张权利,劳动争议时效一年。
石志忠律师
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入职5年未签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 1.入职5年未签合同,赔偿分情况。入职超1个月不满1年未签合同,单位需付双倍工资,最多11个月额外工资,且受仲裁时效约束。 2.入职5年视为订立无固定期限合同。单位违规不签,应自应签之日起付双倍工资。 3.可先与单位协商赔偿,协商无果,收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁索赔。
律图泰州
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单位签合同后没把合同给员工如何处理
[律师回复] 1.员工可先与单位沟通,要求其提供合同,这是员工的合法权益。 2.若协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位改正。 3.若单位未提供合同致员工受损,需承担赔偿责任。 4.员工还能通过工会等组织与单位协调。单位不给合同违法,员工要合法维权。
律图南通
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