劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-朱亚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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口头谈好工资没签合同怎么办[律师回复] 没签合同，只口头谈好工资，劳动者该怎么维权呢？ 第一步要收集证据，证明你和单位有劳动关系，以及之前谈好的工资。考勤记录能证明你的工作时间；工作证、工服能证明你是这个单位的员工；同事能给你作证，证明你和单位的劳动关系以及工资情况；你与单位负责人谈工资的聊天记录、电话录音，也能当证据。 接着，先和单位商量补签合同，把工资标准、支付方式这些关键信息写清楚。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，如果发现单位没和你签合同等违法行为，会让单位改正。 还有，按照法律，单位从用工超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以申请劳动仲裁要这笔钱，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方证据审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图扬州
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工厂只发基本工资后面辞退了怎么赔偿[律师回复] 工厂发基本工资后辞退员工，赔偿情况得仔细分析。 要是工厂只发基本工资的做法违反了劳动合同的约定，或者不符合法律规定，这就属于没给够工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能以单位没及时足额发工资为由，解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿的计算是按照员工在工厂工作的时间来的，工作满一年，工厂就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工厂辞退员工的行为不合法，属于违法解除劳动合同，那工厂得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工就要收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工在平时工作中，要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能更好地保护自己。律图案源助手
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公司拖欠工资法院强制不到位怎么办[律师回复] 当公司拖欠工资，即便法院强制执行也没达到理想效果时，有不少办法能维护自身权益。 要主动和执行法院交流，及时掌握执行进度和碰到的难题。法院执行会受到很多因素影响，像公司没有财产可执行等状况就可能出现。和执行法官保持紧密联系，既可以了解更多详细信息，还能促使法院更积极地执行。 要是发现公司为了逃避执行，偷偷隐藏、转移财产，要把掌握的线索提供给法院。要是有证据表明公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员恶意转移财产，妨碍执行，就可以要求法院对他们进行罚款、拘留。如果情节很严重，还能追究他们拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是公司确实没钱可执行，申请公司破产是个办法。按照《企业破产法》，债权人能向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。进入破产程序后，职工工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里获得清偿。 另外，还能向劳动监察部门反映情况，让行政部门对公司进行督促和处罚，从旁助力解决工资拖欠问题。 法律建议：在遇到公司拖欠工资时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发现公司有隐匿财产等行为，要及时收集证据并提供给法院。申请破产要了解相关法律程序，确保自身权益得到最大保障。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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