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公司辞退却让我主动离职怎么办[律师回复] 公司想辞退员工却诱导员工主动离职，这其实是公司想耍赖，不想给员工经济补偿。咱们得清楚，从法律角度看，《劳动合同法》规定了，如果公司主动辞退员工，像遇到单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的；要是违法辞退，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没补偿了。 碰到这种事儿，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要和公司解除劳动关系，之后再想要经济补偿或者赔偿金可就难了。 接着，要积极和公司沟通，让他们把辞退的原因说清楚，并且把你们之间的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如说因为员工怀孕、受工伤就辞退人家，这明显是违法的，你得告诉公司你会维护自己的权益。 要是和公司商量半天也没结果，你可以去劳动监察部门投诉，把公司想让你主动离职，逃避该承担的法律责任这事儿说清楚。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续和你履行劳动合同。申请仲裁的时候，得把能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据准备好。 大家遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的合法权益。律图泰州
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辞退最高补偿金是多少[律师回复] 辞退补偿金得看具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给你举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿最高就是15000×12=180000元。如果是违法解除劳动合同，赔偿金就是360000元。但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有十二年的上限限制。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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