劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退入职未满一年员工该如何赔偿[律师回复] 用人单位辞退入职未满一年的员工，赔偿得看辞退原因。 如果是合法解除，像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章，给单位造成重大损失等情况，单位不用支付赔偿。 要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位解除合同，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作不满半年，给半个月工资；超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 而违法解除，比如没正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年，给一个月工资；超过半年不满一年，给两个月工资。 所以，单位辞退员工得按法律规定来，不然就得担赔偿责任。要是遇到复杂的辞退赔偿问题，建议咨询专业人士。律图江苏
5解答 4.1w浏览 -
公司因员工判刑解除劳动关系怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。 那啥算“被依法追究刑事责任”呢？这包括被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑；还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚。要是员工出现了这些情况，公司以这个理由解除劳动关系，是合法的，不用支付经济赔偿金或补偿金。 但公司也不能随便就解除劳动关系，得按法定程序来。比如要制作书面的解除劳动合同通知，在通知里说明解除原因，然后及时送给员工。同时，公司得把员工被追究刑事责任的证据保存好，像法院判决书这类，这样能避免以后出现劳动纠纷。 要是公司在解除程序上有问题，比如没按规定制作通知、没及时送达，就可能会有法律风险。所以公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来操作，保障自己的合法权益，也避免不必要的麻烦。律图案源助手
5解答 3.7w浏览 -
员工不服从公司外派安排要怎么处理[律师回复] 员工不服从公司外派安排，公司处理方式分两种情况。 一种情况是，劳动合同明确约定了工作地点、岗位，且公司有权合理调整外派，同时外派合理，未对员工产生实质性不利影响，像工作地点变更但交通便利、薪资待遇提升等。若员工无正当理由不服从，公司可按规章制度处理。若制度规定这种情况属严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度要内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。 另一种情况是，劳动合同未明确公司外派权，或者外派不合理，比如大幅降薪、工作地点变更严重影响员工生活。这种情况下员工不服从是合理的，公司不能直接以员工不服从安排解除劳动合同，否则可能构成违法解除。公司应和员工协商，找双方都能接受的方案，比如调整外派方案、提供交通补贴、增加福利等。若协商一致变更工作地点等内容，要签订书面协议。律图盐城
5解答 4.5w浏览 -
提前一个月说离职，一月后公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，其中规定劳动者提前三十日书面通知用人单位后便有权解除劳动合同。如果你已经提前一个月书面提出离职，然而一个月后公司却不让你走，不用着急，下面有切实可行的应对办法。 留存证据是很重要的一步。你要把与离职相关的各种凭据保存好，像离职申请的书面材料、邮件往来内容、和领导或者人事关于离职的聊天记录等。这些证据能充分表明你已经按照法律要求，提前一个月书面通知了公司。有了这些，就相当于你手上握了一把合法的“保护伞”。 接下来要跟公司好好沟通。心平气和地告诉公司，你是按照法律规定提前一个月提出的离职，现在一个月已经到了，劳动合同依照法律已经解除。同时，你有权利要求公司给你办理离职手续，比如开具正规的离职证明，算清楚你的工资，把你的社保关系转到相应的地方等。 要是和公司沟通之后没有效果，公司还是不放你走，这时你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是监督公司合法用工的“警察”，他们会对公司进行监督检查，要是发现公司确实存在违法行为，就会让公司改正。 倘若投诉之后问题仍然没解决，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请的时候，你就明确要求仲裁委员会确认你和公司的劳动合同已经解除，并且让公司给你办理离职手续、支付工资等。用这些合法的方式，你一定能维护好自己的权益。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
员工于公司死亡，公司应负什么责任[律师回复] 员工在公司死亡，公司是否担责得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上突发疾病去世，或者在病发后48小时内抢救无效离世，这种算视同工伤，公司要负工伤保险责任。公司得赶紧去申请工伤认定。要是公司之前给员工交了工伤保险，那大部分赔偿钱由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己掏腰包付全部赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，都得给。 要是员工是因为工作原因出事故死亡，这就属于工伤，公司同样要担工伤保险责任。就算员工自己对事故发生有过错，公司该担的责任可能会有变化，但不影响工伤认定和赔偿。 如果员工的死亡不属于工伤情况，比如是自杀，或者突发了跟工作没关系的疾病，又不符合视同工伤的条件，一般来说公司没有直接法律责任。不过公司可能会出于人道主义给点补偿。 要是公司本身有问题，比如安全保障没做好，结果导致员工死亡，那公司要承担相应侵权责任，要赔丧葬费、死亡赔偿金这些。律图江苏
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1449
137****4139
157****8696
