劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁书面申请有哪些要求[律师回复] 法律分析： （1）明确主体信息是基础，申请人与被申请人的详细资料能确保仲裁委精准定位相关方，避免出现送达等程序上的阻碍。 （2）清晰的仲裁请求是关键，准确表述诉求能让仲裁委明确审理方向，比如支付工资需明确具体金额和时间段。 （3）详细的事实与理由是支撑，完整叙述争议过程及提出请求原因，能让仲裁委了解全貌，判断请求合理性。 （4）提供证据及相关信息是保障，证据可增强请求可信度，来源清晰的证据更具说服力。 （5）申请人签名或盖章并注明日期，体现申请的真实性和时效性。 提醒： 书写劳动争议仲裁书面申请时务必仔细核对各项信息，确保准确完整，以免影响仲裁进程。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图苏州
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劳动仲裁争议管辖是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包含注册、登记地或主要办事机构所在地，这为确定管辖地提供了清晰标准。 （2）级别管辖上，具体划分由省级人民政府劳动行政部门规定，依据案件性质、影响范围等来分配不同层级仲裁委的管辖范围，以实现合理分工。 （3）在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，避免管辖冲突。 提醒： 在准备劳动仲裁时，务必先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，同时关注当地级别管辖规定，以便正确选择仲裁机构。律图泰州
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劳动仲裁和劳动监察能否同时申请[律师回复] （一）详细评估纠纷情况。明确纠纷焦点和诉求，分析是用人单位的违法行为问题突出，还是涉及劳动权益的争议较大。若主要是用人单位存在诸如未按时足额支付工资等违法情况，优先考虑劳动监察；若涉及合同解除、经济补偿等争议，劳动仲裁可能更合适。 （二）了解处理流程和时效。劳动监察处理相对灵活快速，注重纠正违法行为；劳动仲裁则有规范程序，需按规定时间进行审理裁决。清楚这些特点有助于选择。 （三）咨询专业人士。如劳动法律师或相关部门工作人员，获取专业建议，根据实际情况选择更有利于自己的解决途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图常州
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