劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想了解，降薪超一个月后提出异议有效吗[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。贾凤强律师
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能否和哺乳期员工解除劳动合同[律师回复] 通常，用人单位不能和哺乳期员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定，与其解除劳动合同。 但有特殊情况。要是哺乳期员工严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，用欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，以及被依法追究刑事责任，单位可按该法第三十九条规定与其解除劳动合同。 另外，若哺乳期员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 给哺乳期员工的建议：要遵守单位规章制度，避免出现可被解除合同的情形。若遭遇单位违法解除合同，可依法维护自身权益。给用人单位的建议：严格依法处理与哺乳期员工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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