劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
新北区-何林...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社保待遇骗领超6000元要怎样处罚[律师回复] 大家可得注意，骗领社保待遇超6000元，那可不是小事儿，会让你面临行政和刑事两方面的责任。 先说行政责任。要是有人用欺诈、伪造证明材料这些不正当手段去骗社保待遇，社保行政部门就会找上门来。这时候，骗到手的社保金得乖乖退回去，而且还会被狠狠罚款。就拿超过6000元来说，罚款可是在骗领金额的二倍到五倍呢，也就是至少得交12000元，多的话可能要交30000元。这就像偷了东西不仅要还回去，还要被狠狠罚一笔，可划不来。 再说说刑事责任。用欺诈等手段骗取社保金或者其他社会保障待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。一旦骗领超过6000元，就达到了诈骗罪的入罪标准。按照刑法规定，数额较大的诈骗行为，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金。在实际判罚的时候，法官会综合犯罪情节、有没有主动退赃等情况来量刑。 给大家提个醒，千万别动骗领社保待遇的歪心思。要是不小心犯了错，赶紧主动退回骗领的社保金，争取宽大处理。遵守法律，老老实实享受合法的社保待遇才是正道。律图淮安
5解答 4w浏览 -
公司借开除之名裁员该如何处理[律师回复] 1、要是公司打着开除的幌子裁员，劳动者有不少办法应对。先得收集证据，像公司解除劳动合同的通知、和公司交流的聊天记录、工作证，还有考勤记录等都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，也能证明公司是违法解除合同，对之后维权很重要。 2、接着可以和公司谈谈。主动找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚，公司借开除之名裁员是违法的。要是你还想继续在公司干，就要求公司接着履行劳动合同；不想干了，那就让公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查，还能进行处罚。你把公司违法解除劳动合同的情况跟他们说清楚，让他们帮忙处理。 4、也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司承担该负的法律责任。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，这类劳动纠纷的处理也越来越受到重视，法律实践也在不断完善和优化，劳动者维权的途径会更畅通。律图常州
5解答 4.7w浏览 -
解除劳动合同赔偿上限是否12个月[律师回复] 在解除劳动合同赔偿这件事上，很多人存在一个误区，觉得赔偿上限一定是12个月工资，其实并不是这样。赔偿上限得根据具体的工资情况来确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，单位只需支付半个月工资的经济补偿。 这里有两种不同的情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且支付年限最高不超过十二年。但要是劳动者月工资没有达到这个标准，也就是未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来计算，不存在12个月的上限限制。举个例子，有位劳动者在单位工作了15年，他的月工资没超过规定标准，那他能拿到的经济补偿就是15个月的工资。 所以，劳动者遇到解除劳动合同的情况时，要先了解自己的工资和当地平均工资水平的对比情况，这样才能清楚自己应得的经济补偿，要是和单位有分歧，也能依据法律来维护自己的权益。律图淮安
5解答 3.3w浏览
-
试用一周后开除员工是否要赔钱[律师回复] 试用一周后开除员工是否赔钱，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像员工试用时没达到岗位所需工作技能、业绩指标，或者提供虚假个人信息、履历等，单位有充分证据，就能合法解除劳动关系。 但要是单位没正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总结来说，判断试用一周开除员工赔不赔钱，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件，而且得有充分证据。给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并留存证据，发现员工不符合条件及时收集证据并合法解除合同。给员工的建议是，了解自身权益，若被违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图扬州
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同约定纠纷在公司注册地怎样处理[律师回复] 当劳动合同约定纠纷在公司注册地处理时，咱可以这样一步步解决问题。 最简单直接的办法就是先和用人单位商量商量。劳动者找个合适的时间跟公司好好沟通纠纷的事儿，大家心平气和地各说各的想法，说不定就能达成一致，把问题解决了，这可比走别的程序省事多了。 要是商量不拢，就可以去调解。可以向公司注册地的劳动争议调解组织求助，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，他们会从中帮忙协调，尽量让双方都能接受一个解决方案，达成调解协议。 要是调解也没成功，那就只能去申请仲裁了。这是劳动纠纷必须要走的一个前置程序。你得准备好仲裁申请书和相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交给公司注册地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出仲裁裁决。 要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在收到裁决书后的一定时间内，向公司注册地有管辖权的法院起诉。法院会按照法律规定进行审理，最后作出判决。 在整个处理纠纷的过程中，一定要多留个心眼，把和争议相关的证据收集好、保存好。这些证据就是你维护自己合法权益的有力武器，关键时刻能发挥大作用。律图江苏
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9837
183****3013
136****4251
