劳动纠纷 法律问答
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公司搬厂不找我们谈赔偿怎么办[律师回复] 1.公司搬厂致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，公司若不主动赔偿，劳动者可主动协商要求补偿，这是合理合法的诉求。 2.若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司处理；也可收集劳动合同、工资条、工作证、搬厂通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者在与公司协商时保持理性，明确表达诉求。收集证据要及时全面，确保自身权益能得到有效维护。向相关部门求助时，按规定流程操作。律图扬州
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离职被要求支付培训费怎么办[律师回复] （一）查看是否有服务期约定。若有约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反约定时需按规定支付不超培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。 （二）若不存在服务期约定，或单位无法证明提供专项培训费用与专业技术培训，劳动者可拒绝支付培训费。 （三）若单位因劳动者拒绝支付培训费而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图案源助手
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