劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同的二倍工资差从何时计算时效[律师回复] 未签劳动合同二倍工资差的仲裁时效计算得区分不同情况。要是在劳动关系存续期间主张未签劳动合同二倍工资差，就不受仲裁时效期间的限制。为啥呢？因为劳动关系存续时，劳动者相对处于弱势，要是计算时效，他们可能会担心丢工作而不敢主张自己的权益，所以这时不计算时效也是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。这是因为劳动关系终止后，劳动者维权的顾虑会少一些，就应该在合理期限内及时主张权利。 再说二倍工资差的起算点，是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要提醒劳动者，一定要留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。要是超过仲裁时效才申请仲裁，而且对方拿时效来抗辩，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。律图案源助手
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劳动合同不发工资如何维权[律师回复] 1、要是在履行劳动合同的时候，碰到用人单位不发工资的事儿，劳动者有好几种维权办法。 可以先跟用人单位商量解决。劳动者直接找单位谈，要求给发工资，告诉单位这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》里有关工资支付的规定。要是双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动者把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料准备好，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是情况属实，就会让单位在规定时间内把工资发了。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和说法做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4、按照法律规定，如果用人单位没及时把工资给足，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。劳动者在维权的时候，得注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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