劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未到期已签，能不能扣发工资[律师回复] 在合同未到期且已签订的情况下，用人单位通常不能随意扣发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。 要是用人单位扣发工资，那可是违法的行为。不过在法定允许扣除工资的情况下，是能适当扣减的。就像劳动者因为自身原因给单位造成了经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资里扣除相应金额。但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付。 要是不存在法定扣发工资的情况，劳动者可以先和用人单位好好协商，要求单位足额支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 给劳动者的建议是，平时要保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在遇到工资被扣发的情况时，能更好地维权。律图扬州
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工人上班单位不开工资怎么办[律师回复] 上班后单位不给发工资，咱该怎么维权？以下这些途径你可得知道。 最直接的办法就是和单位协商。大家可以找单位的人力资源部门或者管理层聊一聊，把自己想要拿到工资的想法清楚地说出来，问问单位为啥拖欠工资，看能不能达成支付工资的协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现单位拖欠工资，会责令单位限期支付。去投诉前，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去当地劳动监察部门填投诉表格就行。 也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，还得提交书面仲裁申请和相关证据。劳动仲裁审理时间一般比较短，而且裁决是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼得按照民事诉讼程序来，由法院审理和判决。 大家遇到单位拖欠工资的情况，就通过这些合法途径，维护自己应得的劳动报酬权益。律图盐城
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