劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假从入职满一年当天开始算吗[律师回复] 在工作中，很多人以为入职满一年当天就可以开始休年假，其实不是这样的。按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工得连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。 不同的工作年限，对应的年休假天数也不一样。要是职工累计工作时间在1年到10年之间，每年能有5天的年休假；工作时间满10年但不满20年，年休假就有10天；要是工作时间超过20年，年休假能达到15天。 对于新到用人单位工作，并且满足连续工作12个月条件的职工，当年能休多少天年假，要按照在本单位剩下的日历天数来折算。具体的折算方法是，用在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。不过，折算后如果不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位不按照规定让你休年假，或者少给你算年假天数的情况，你可以先和单位沟通，说明法律规定。要是沟通没效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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工人在公司突然生病住院，公司有什么责任[律师回复] 工人在公司突然生病住院，公司责任得分情况判断。 要是疾病是工作原因导致，且在《工伤保险条例》规定的职业病范围内，那应认定为工伤。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司承担。认定工伤后，员工能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。 若疾病不是职业病，但员工是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要承担相应工伤赔偿责任。 若不属于前面说的情况，只是普通疾病，公司一般没有赔偿责任。但按照《劳动合同法》，员工享有医疗期。在医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 所以，员工遇到这种情况，先看是否符合工伤或视同工伤的条件，符合就要求公司申请工伤认定。若只是普通疾病，就关注自己医疗期权益，确保公司按规定支付病假工资。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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