劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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工作十年以上职工被辞退应给多少补偿[律师回复] 工作十年以上的职工被辞退，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那补偿是按职工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作刚好十年，单位就得给十个月工资的经济补偿；要是工作超过十年半，就得给十一个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退职工，那得按上面经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作十年整，要给二十个月工资；超过十年半，给二十二个月工资。 不过，如果职工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退职工就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到辞退补偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。律图案源助手
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工作三年零俩月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作三年零俩月被辞退，赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是咱在工作里犯了大错，严重违反公司规章制度，公司合法辞退咱，这种情况公司不用给赔偿。 要是公司没有咱犯错的证据，属于无过错性辞退，那公司得提前三十天书面通知咱，或者多给一个月工资。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱经济补偿。工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三年零俩月，公司就得给三个半月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退咱，咱可以要求继续回去上班。要是咱不想回去，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。像工作三年零俩月，就得给七个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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