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续签终身合同时被辞退按什么标准赔偿[律师回复] （一）如果遇到这种情况，劳动者首先要收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位尝试协商，明确指出其违法辞退的事实，要求按照规定支付赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 （三）在仲裁或诉讼过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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劳动合同里面的违约金如何确定[律师回复] （一）若涉及专项培训费用及服务期： 首先要明确用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用用于专业技术培训，并且有相关协议约定服务期。违约金数额得看用人单位提供的培训费用总数，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 （二）针对负有保密义务的劳动者： 用人单位需在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，还要明确在解除或终止劳动合同后会给予劳动者经济补偿。劳动者一旦违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图扬州
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没签劳动合同工作一年半赔偿该如何计算[律师回复] 这事儿。你要是在一家单位干了一年半，可这家单位没跟你签劳动合同，那这家单位就得给你支付双倍工资了。这双倍工资的计算时间，是从你开始干活儿的那天起，满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天截止，总共能有11个月。 而且，除了双倍工资，单位还得给你支付经济补偿。这个经济补偿是按照你在这家单位工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月工资的标准。要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。 所以，你就可以理直气壮地去主张11个月的双倍工资，再加上大概1.5个月工资的经济补偿。不过，这里有个小提醒，你得注意时效限制，得在你离职的那一天起的一年内提出来才行。要是有啥争议，你就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决了。这样一来，你就能维护好自己的合法权益了，可别让自己吃亏。律图苏州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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