劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
何种状况下公司会进行2n赔付[律师回复] 遭遇公司单方面辞退，能拿到多少赔偿？当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就得按两倍经济补偿的标准给劳动者赔偿金，也就是大家常说的2N赔付。下面这几种情况，单位很可能就得进行2N赔付。 一是毫无理由的辞退。要是单位没有法定理由，直接解除和劳动者的劳动关系，就属于违法解除。像单位只凭主观觉得劳动者不符合要求，又拿不出客观证据，就把人辞退，这肯定不行。 二是违反程序解除合同。单位解除劳动合同得按法定程序来，比如要提前通知工会、听取工会的意见等。没按这些程序走，解除行为就可能被判定违法，像没提前30天书面通知劳动者，或者没另外支付一个月工资就直接解除合同，都是不行的。 三是在特殊时期解除合同。要是劳动者正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些受法律特殊保护的阶段，单位可不能随便解除合同。一旦在此期间解除，就构成违法解除，要支付2N赔偿。 如果劳动者遇到上述单位违法解除或终止劳动合同的情况，能先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，就赶紧向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
5解答 4.2w浏览 -
劳动法中对调岗都有什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工调岗得遵守一些规则。调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则。单位和员工商量好了，就能变更劳动合同里约定的事儿。变更劳动合同要写成书面形式，改好后的合同得让双方都拿着一份。 2、要是单位单方面给员工调岗，得符合法定的情况。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了干不了原来的活儿了，单位就能给安排别的工作；员工没法胜任现在的工作，单位可以给培训或者调整岗位。 3、单位调岗得合理。调岗得是因为企业生产经营有需要，新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇这些劳动条件不能降低。要是单位滥用调岗的权力，员工有权利拒绝。要是因为单位不合理调岗，让员工不得不离职，员工能要求单位给经济补偿。 4、要是单位没有和员工商量好，也不符合法定情况和合理性要求，就随便给员工调岗，员工可以先跟单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于用人单位调岗的规范会更加细致，劳动者维权的渠道也会更加畅通，保障劳动者权益将成为劳动法律发展的重要方向。律图南通
5解答 4.1w浏览
-
公司亏损时单方降薪应如何赔偿[律师回复] 公司亏损就单方降薪？这可是违法的！公司单方降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致才行。要是没协商就降薪，劳动者能依法索赔。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求按原来的工资标准补齐少发的工资。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资差额。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者可以解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司降薪还让劳动者有了其他损失，像工资降低还不上贷款产生的逾期费用，劳动者在仲裁或诉讼时能一起索赔，但得拿出证据证明损失和降薪有因果关系。所以大家遇到公司单方降薪别慌，用法律武器维护自己权益。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
劳动者同意推迟付薪，法院会认可吗[律师回复] 1、通常情况下，满足特定条件时，法院会承认劳动者同意推迟发工资这一情况。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。但要是单位确实有困难，需要暂时延迟发工资，并且和单位工会协商好了，就可以在一定时间内延期支付工资。要是劳动者同意推迟发工资，还签了书面协议，那就相当于双方对工资支付时间的变更达成了一致。 2、法院审理这类案子时，如果单位能证明有合理困难，而且工资推迟支付是经过劳动者明确同意的，一般会认定这个约定有效。不过，要是劳动者虽然一开始同意推迟发工资，但后来又以单位没及时足额支付工资为由，解除劳动合同还索要经济补偿，法院就会综合考虑双方的约定等情况。要是单位是故意利用劳动者的同意来拖欠工资，就算劳动者之前同意了，法院也可能不支持单位，会判单位支付经济补偿。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
劳动争议在法院撤诉后是否可再起诉[律师回复] 劳动争议案子在法院撤诉后，大多时候是能再次起诉的。按照相关法律，要是当事人主动撤诉，或者法院按照撤诉处理了，当事人以同样的诉求再次起诉，法院一般会受理。 但有个前提，要是这劳动争议案件得先经过仲裁，那再次起诉前就得先走完仲裁程序。简单来说，在法院撤诉后想再次起诉的话，一般得先重新申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能够再到法院起诉。 当然，也有一些特别的情况。要是撤诉是因为双方达成了有效的和解协议，那双方都得按照协议办事。要是有一方不遵守协议，另一方通常应该依据协议来维护自己的权益，而不是直接重新起诉。另外，要是撤诉是因为违反了法定程序，法院可能会审查再次起诉是否符合要求。 所以，劳动争议在法院撤诉后，大多能再起诉，但必须遵守法律规定的程序和条件。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7852
131****4318
180****5250
