综合 法律问答
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常熟-程江...律师19分钟前解答了“综合类”问题
常熟-邵嘉...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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被遗弃狗咬人，责任该由谁来担负[律师回复] 咱来聊聊被遗弃的狗咬人后责任承担的事儿。如果被遗弃的狗咬人了，一般是由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。按照法律规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，原饲养人或管理人就得担责。这是因为，就算动物被遗弃或者逃逸了，原饲养人或管理人对动物还是有潜在的管控义务。 不过呢，要是能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，原饲养人或管理人就可以不承担或者减轻责任。举个例子，要是被侵权人主动去挑衅、激怒狗，结果被咬伤了，那原饲养人或管理人就能相应减轻责任。 所以说，被遗弃的狗咬人，通常情况下原饲养人或管理人要担责，但在特殊情况下，也就是被侵权人存在故意或重大过失时，责任是可以减免的。要是遇到这类纠纷，相关人员可以收集证据，比如现场的监控视频、证人证言等，来证明自己是否该担责或者责任大小。律图泰州
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持刀伤人要坐牢多久[律师回复] 在生活中，与他人起冲突可别冲动持刀伤人，这可能会让你惹上大麻烦。持刀伤人可能涉嫌故意伤害罪，判几年得看伤者伤得有多重。 要是伤者达到轻伤标准，伤人者可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果导致重伤，那就要面临三年以上十年以下有期徒刑了；要是更严重，导致对方死亡或者用特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，可能会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 不过，如果伤者只是轻微伤，那虽然不构成犯罪，但也逃不了责任，会面临行政处罚和民事赔偿。警察会对伤人者进行拘留、罚款，伤人的还得赔偿伤者的医疗费、误工费等损失。 具体怎么量刑，还要综合考虑伤人者的具体情节、有没有积极悔罪、赔偿得怎么样等情况。所以，遇到事情一定要保持冷静，用法律途径解决问题，千万别冲动行事。要是在这方面还有疑问，建议咨询专业人士。律图案源助手
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事故认定书里面有无处罚标准[律师回复] 很多人在遇到交通事故后，不清楚事故认定书和处罚标准是怎么回事。事故认定书，也就是常说的交通事故认定书，它本身是没有处罚标准的。这是公安机关交通管理部门结合事故现场勘查、调查情况以及检验、鉴定结论，对事故基本事实、成因和当事人责任作出的认定。其作用主要是明确事故各方的责任，责任划分有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任这几种。 那交通违法行为的处罚标准要怎么确定呢？这得依据道路交通安全法律法规。举个例子，如果有人闯红灯引发了事故，就会根据其在事故中的责任，按照相关规定进行罚款、扣分等处罚。所以，当事人拿到事故认定书，确认好自己的责任后，就可以对照相应的法律条款，来确定具体的处罚内容了。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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法院作出判决，执行期限能否延长[律师回复] 法院判决的执行期限是可以延长的。通常来说，法院执行案件要在立案那天起6个月内执行完结。不过呢，要是有特殊情况，执行期限就能依法延长。 要是在执行过程中碰到重大、疑难这类复杂情况，经过本院院长批准，执行期限可以延长3个月。要是还需要再延长，那就得一层一层上报到高级人民法院备案。 如果要申请延长执行期限，得在期限快到的前5天提出来。延长执行期限也是为了让案件能在合理的时间里妥善执行，既考虑到执行效率，又结合实际情况。 要是当事人觉得执行期限有必要延长，能和执行法院沟通，按照法定程序去申请。这就相当于给执行案件多了个灵活处理的机会，让执行工作能更贴合实际，把事情解决得更好。律图沭阳
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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