综合 法律问答
1319
万
解答量
7583
万
浏览量
常熟-程江...律师6分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
5解答 3.2w浏览 -
50岁被辞退是否能获得赔偿[律师回复] 50岁的人遇到被辞退的情况，能不能拿到赔偿要依据不同情况来定。 要是单位辞退有合理原因，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失。这种时候，单位开除员工是不用给赔偿或补偿的。比如员工老是违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司把他辞退就不用给予赔偿。 如果不是员工的过错导致被辞退的，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。 如果单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者没按照法定程序来辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有一种情况，当员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，单位也不用给经济补偿或赔偿。一般来说，女性50岁可能已经到了退休年龄，男性则还没到。 法律建议：员工遇到被辞退情况，要先搞清楚单位辞退的原因和是否符合法律规定。要是觉得单位辞退不合法，及时收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可以找劳动监察部门或去申请劳动仲裁。律图泰州
5解答 3.6w浏览
-
被执行人每月还点钱是否会构成拒执罪[律师回复] 很多人认为，被执行人每月还点钱就不会构成拒执罪，其实这是一种误解。拒执罪，简单来说，就是有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重的行为。 判断是否构成拒执罪，关键看有没有能力执行却故意不执行。如果被执行人每月都还钱，这说明他有积极还钱的想法和行动，一般情况下不构成拒执罪。但有些情况即使每月还钱，也可能构成拒执罪。 一种情况是，还款金额和实际还款能力严重不匹配。比如，被执行人明明有很多资产，像房子、车子或者大量存款，但每月只还很少一部分钱。这就说明他不是真心想还钱，而是在故意拖延。 另一种情况是，在还款过程中搞小动作。比如偷偷把财产藏起来、转移到别人名下，或者故意把财产弄坏，又或者把财产免费送给别人，用很低的价格卖掉。这些行为会让法院的判决、裁定没办法执行。 所以啊，不能只看被执行人每月还钱就觉得他没罪。要综合考虑他的还款能力、态度，还有有没有做阻碍执行的事。如果发现被执行人有上述不良行为，债权人可以收集证据，通过法律途径维护自己的权益，让老赖受到应有的惩罚。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
年龄超了公司不续约会有赔偿吗[律师回复] 1、公司不续约的赔偿情况得分着看。要是员工到了法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会自动结束。这种时候公司不续签合同，一般不用给员工经济补偿。毕竟员工到法定退休年龄后，就开始正常享受基本养老保险待遇了，劳动合同关系自然也就没了。 2、要是员工没到法定退休年龄，但公司不续约，而且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，那公司就得给补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、还有种情况，公司说员工年龄超了所以不续约，可实际上不符合法律规定的终止或者解除劳动合同的条件，那就可能属于违法解除劳动合同。碰到这种事，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 由此可见，员工年龄超了公司不续约给不给赔偿，主要看员工是否到法定退休年龄，以及公司不续约合不合法。律图南通
5解答 4.5w浏览 -
工伤认定完毕，伤残鉴定有无时间限制[律师回复] 工伤认定完成后，做伤残鉴定是有时间要求的，大家可得留意。一般来说，职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定，有残疾情况或者影响劳动能力了，又或者停工留薪期结束（包含劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工本人或者其用人单位就得赶紧向当地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 那啥叫伤情相对稳定呢？这没有统一具体的标准，得看实际病情。简单讲，就是医疗基本结束，病情得到控制，不会有明显变化了，就算是伤情相对稳定。 用人单位、工伤职工或者近亲属都要在规定时间申请伤残鉴定。要是没在规定时间申请，可能会影响职工合法权益。要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病那天开始的一定期限内，可以直接向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 总之，工伤认定完，要及时启动伤残鉴定流程，别因为耽误了时间影响自己权益。要是还有别的疑问，建议直接咨询专业人员。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
185****7155
159****1684
183****8875
