劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业限制若没补偿应怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，单位得按月给劳动者经济补偿。要是单位没给补偿，有这些处理办法。 1、劳动者有权利让用人单位支付经济补偿。要是因为用人单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。 2、要是劳动者已经遵守了竞业限制的相关义务，就能够向法院提出要求，让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地的最低工资标准来支付。 3、要是双方在补偿问题上有了争议，劳动者可以通过好几种途径来解决。可以和用人单位直接沟通协商；也能找个第三方来帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图淮安
5解答 3.9w浏览 -
解除劳务合同是否存在赔偿[律师回复] 1、解除劳务合同会不会有赔偿，得看实际情况。要是合同里明确写了关于解除合同的赔偿事项，那就按照合同来。因为这是双方自愿商量好的，在法律上对双方都有约束作用。如果一方要解除合同，就得按照约定给另一方赔偿。 2、要是合同没提到赔偿的事儿，一般就看谁有错。要是因为一方的错导致合同解除，像提供劳务的人没按要求完成工作，或者接受劳务的人不按约定付报酬，没错的一方就可以要求有错的一方赔钱，这是为了弥补因为对方犯错造成的损失。 3、要是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的原因导致合同解除，一般双方都不用赔偿。不过，按照公平的原则，双方可能得一起分担点损失。 4、要是双方都同意解除合同，赔不赔、赔多少就由双方自己商量。 总之，判断解除劳务合同要不要赔偿，得综合考虑合同约定、双方有没有过错等情况。随着法律行业的发展，未来对于劳务合同解除赔偿的判定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。律图南通
5解答 4.3w浏览 -
单位丢失员工劳动合同该怎么处理[律师回复] 单位把员工的劳动合同弄丢了，得妥善处理，这可涉及到不少法律问题。 要是单位有备份合同，那相对简单。可以直接用备份和员工重新签合同，并且在合同里写清楚签订时间还是原来那份合同的签订时间，这样能保证合同的连贯性和合法性。 但要是没有备份，就得和员工好好协商补签合同。补签的时候，合同条款得和原来的保持一致，这是保障员工合法权益的关键。要是记不清原合同内容了，双方就一起商量确定合同条款，像劳动报酬给多少、在哪个岗位工作、工作时间怎么安排、休息休假有啥规定、社会保险怎么缴纳这些重要内容，都要在合同里写明白。 在这个过程中，单位要跟员工把情况说清楚，好好解释一下，别让员工心里犯嘀咕，这样才能建立和谐的劳动关系。 另外，单位还得收集一些能证明和员工存在劳动关系的证据，像工资是怎么发的、社保有没有按时交、工作证、考勤记录这些。万一以后员工和单位因为劳动关系的事儿闹纠纷，这些证据就能派上用场，单位维权也有依据。 要是员工不愿意补签合同，单位可不能不管。要及时把和员工沟通的情况记录下来，还可以找专业的法律人士咨询，听听他们的建议，避免惹上法律麻烦。律图江苏
5解答 3.6w浏览 -
第二天上班没签合同就猝死要怎么做[律师回复] 上班第二天没签合同就猝死，家属可这样处理： 先收集能证明劳动关系的证据。即便没签书面劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等都能证实死者和单位存在事实劳动关系，这对后续维权特别关键。 然后申请工伤认定。家属得在规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，家属能享受相应工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若单位没给死者交工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位担。要是单位拒绝担责，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁或诉讼时，要提供足够证据来支持诉求。 家属还能和单位协商，争取达成赔偿协议，快速解决问题。只是协商时要维护好自身权益，保证赔偿金额合理合法。律图扬州
5解答 4.3w浏览 -
劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9227
132****2610
185****9633
