劳动纠纷 法律问答
122.4
万
解答量
1738
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁中年假计算方法是什么[律师回复] 1.年假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 2.未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资。日工资收入为职工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天。 3.当年度在本单位剩余日历天数折算年休假，折算后不足1整天部分不享受，折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 解决措施与建议：用人单位应准确计算职工累计工作时间和未休年假工资，保障职工权益。职工自身要了解相关规定，维护自身休假权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
孕妇仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，孕妇也可要求继续履行合同获正常工资，工资被降低可要求补足差额及利息，申请仲裁要收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，经济补偿按照孕妇在单位的工作年限计算。同时，孕妇有权利要求继续履行劳动合同，在此期间用人单位要正常发放工资。若用人单位在孕期降低孕妇工资，孕妇可要求其补足工资差额和利息。在申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证实用人单位的违法行为。这些证据是保障孕妇合法权益的关键。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁一裁终局后什么时间开始强制执行[律师回复] （一）若裁决书规定了履行期间，在履行期间届满之日起，可向法院申请强制执行。 （二）若裁决书未规定履行期间，从裁决书生效之日起，可向法院申请强制执行。 （三）一般仲裁裁决书自作出之日起生效，一裁终局的裁决，劳动者不服在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形在三十日内申请撤销。若双方均未在规定期限内起诉或申请撤销，裁决生效，对方不履行，另一方可立即申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图江苏
5解答 5w浏览 -
劳动仲裁和解后公司不付款如何处理[律师回复] （一）查看和解协议内容，明确公司付款义务和期限等条款，若公司违反协议，持和解协议向仲裁委申请出具仲裁调解书，因其有强制执行力，为后续维权做准备。 （二）向法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁调解书等材料，提交到被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院。法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图淮安
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8439
187****1273
