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未提前半个月辞职要扣一半工资么
[律师回复] 1.用人单位以未提前半月辞职扣一半工资,这是不合法的。劳动者辞职要提前通知,合同或规章规定提前半月的就按此来,没规定的,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。 2.即便没按规定提前通知,单位也不能随意扣工资,这侵犯了劳动者报酬权。 3.若劳动者未提前通知致单位受损,单位可索赔,但要证明实际损失,且扣除赔偿不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按标准支付。 4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律图泰州
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派出所如何处理农民工工资问题
[律师回复] 结论: 派出所主要维护治安秩序,对于农民工工资问题不属主责,但会依不同情况处理,涉及治安事件依法处置,会引导劳动者找相关职能部门,存在犯罪行为会立案侦查。 法律解析: 从法律角度看,根据规定,派出所的主要职责在于维护社会治安秩序。农民工工资问题本质上是劳动纠纷,不在其主要管辖范围内。不过,当讨薪过程中出现治安事件,如打架、扰乱单位秩序等,派出所依据治安管理相关规定,负有制止违法行为和维护现场秩序的责任,会根据违法情节对行为人进行治安处罚。劳动者报警反映工资问题时,派出所虽无直接处理权,引导其向劳动监察部门、劳动仲裁机构等职能部门反映,以让工资问题得到专业解决。若存在拒不支付劳动报酬的犯罪行为,依照刑法规定,派出所会进行立案侦查,追究责任人的刑事责任,以维护农民工合法权益。如果大家在遇到农民工工资问题或其他相关法律问题时,可随时向专业法律人士咨询,获取准确的法律意见和解决方案。
律图盐城
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你好,农民工拖欠工资,当时老板打欠条,欠写成次,现在证据上是次条,请问还能要到工资吗
[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复我淮安王律师
王磊律师
6解答
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证明双倍工资的仲裁时效规定有哪些
[律师回复] 1.双倍工资仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。 2.起算点分两种情况:一是按月算,每月双倍工资从次月起算一年时效,超一年请求可能不被支持;二是从劳动关系终止日起算一年时效,存续期因拖欠报酬争议不受此限,终止的应在一年内提出。 3.各地对起算点规定有别,要结合当地规定和裁判尺度确定。
律图案源助手
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试用期被辞退拖欠工资是否有补偿
[律师回复] 1.试用期被辞退且拖欠工资,劳动者可能获得相应补偿。若用人单位违法辞退,需支付赔偿金,其标准为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年支付半个月工资。对于拖欠工资,用人单位应及时足额支付,否则劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施和建议: -劳动者可先尝试与单位协商,友好沟通解决问题。 -若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 -也可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身合法利益。
律图扬州
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