劳动纠纷 法律问答
109.5
万
解答量
1609
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司效益差辞退员工赔偿证据标准是什么[律师回复] 公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按规定支付经济补偿，若违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需收集证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据。劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录；工资水平证据包括工资条、银行工资流水；工作年限证据可通过入职证明、社保缴纳记录获取。 建议如下： 1.公司应严格依法进行辞退操作，准确计算经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。律图南通
5解答 3.2w浏览 -
家务劳动补偿在哪些情形下能适用[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿的适用情形是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务。在婚姻存续期间，当一方在家庭事务中投入大量精力与时间，承担了主要家务劳动，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）家务劳动补偿不受夫妻财产制限制，不管是共同财产制还是分别财产制，只要一方在家庭义务付出上远超对方，离婚时都有提出补偿的权利。 （3）补偿数额先由双方协商确定，若协商不成，法院会综合家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素进行判决。 提醒： 离婚时主张家务劳动补偿需收集好自己承担较多家庭义务的证据。不同家庭情况不同，具体补偿数额和方式建议咨询专业法律人士进一步分析。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
劳动关系解除认定标准究竟是什么[律师回复] （一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，要注意保留书面通知送达用人单位的证据，如通过邮政快递并注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日解除也要注意按规定执行。 （三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资流水等。 （四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时收集劳动者严重过错的证据。 （五）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资要按规定操作，且要有合理理由和证据。 （六）用人单位经济性裁员，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图南通
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6267
187****3922
158****6530
