劳动纠纷 法律问答
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老人不能进行劳动仲裁吗[律师回复] 老人能否进行劳动仲裁取决于其与单位的关系是否符合受理范围。未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系的老人，在发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁，像确认劳动关系、追索劳动报酬等情况都可行。 已达法定退休年龄的老人情况复杂。一般退休后再就业形成的是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。不过，若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理，进而可申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.老人在入职前，应明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。 2.遇到劳动纠纷时，先确定是否符合劳动仲裁受理范围，再决定是否申请仲裁。 3.可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。律图案源助手
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公司跑路怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路员工仍能通过申请仲裁维权，按流程操作可保障自身权益。 法律解析： 依据相关法律，员工遭遇公司跑路可申请仲裁。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司侵权事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭。若公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产执行，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人。若在仲裁维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图南通
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被辞退后仲裁时效怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如用人单位作出辞退决定并通知劳动者，通知时间通常就是劳动者知道权利被侵害的时间，仲裁时效自此开始。 （2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计算。中止情形是因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图江苏
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