公司经营 法律问答
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吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.3万人
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公司培训的费用到底是由谁来负担[律师回复] 1.公司培训费用的负担需根据培训类型区分。一般技能培训费用通常由公司承担，这包含上岗和转岗培训、岗位适应性培训等。这类培训是公司提升员工工作能力、为自身创造效益的必要投入。 2.对于公司提供专项培训费用进行的专业技术培训，公司可与员工订立服务期协议。这种情况下，培训费用先由公司承担，不过若员工违反服务期约定，需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不超过公司提供的培训费用。 3.总体而言，一般技能培训由公司担责，专业技术培训公司先支付费用，员工违约时需进行补偿。公司应合理规划培训，明确不同培训的费用承担方式；员工要遵守服务期约定，避免违约带来的经济赔偿。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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