劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司劝退员工不同意不让上班怎么办[律师回复] 公司劝退员工，员工不同意后还被禁止上班，这很可能是违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以这样应对。 第一，保留证据。把公司劝退和不让上班的证据留存好，像聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权很关键。 第二，和公司协商。主动和公司沟通，清楚表明自己不想离职，要求恢复工作。沟通时记得保留记录，要是协商成功，一定要签书面协议，把工作岗位、薪资待遇等内容写清楚。 如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉时要提供详细的证据和材料。 员工也能提起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。申请仲裁要在规定时间内进行，还要准备好仲裁申请书、证据等材料。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图泰州
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公司辞退60岁以上员工怎么补偿[律师回复] 公司辞退60岁以上员工，是否补偿要具体情况具体分析。通常，男性到60周岁就达到法定退休年龄。要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司辞退这类员工不用支付经济补偿。 要是员工到了60岁，却没享受基本养老保险待遇，并且公司和员工签了劳动合同，公司没有合法理由就辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司因为员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，就不用支付补偿。所以，判断公司辞退60岁以上员工是否补偿以及补偿多少，关键看员工有没有享受养老保险待遇、公司辞退的理由合不合法等。员工遇到这种情况，先确认自己是否享受养老保险待遇，再看公司辞退理由是否合法。若觉得公司违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。律图案源助手
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被公司以放假为由变相辞退怎么办[律师回复] 当公司以放假为由变相辞退劳动者时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。劳动关系证据像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些就好比是劳动者与公司之间关系的“身份证”，一定要留存好。同时，公司的放假通知、和公司沟通放假事宜的聊天记录、邮件等，它们能成为证明公司变相辞退的有力“武器”。 接着可以尝试和公司协商。主动去和公司交流，明确表明不同意被变相辞退，要求恢复工作或者按照法律规定拿到经济补偿。在这个过程中，聊天记录、通话录音等都保存好，这是协商的“小账本”。 要是协商没有成功，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力对公司的违法行为进行处理，能让公司改正错误并支付相应赔偿。 申请劳动仲裁也是一个有效的办法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会认真审理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司属于违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律的“大法官”来解决纠纷。 法律建议：劳动者平时就要注意保留各种工作相关的证据，遇到问题及时采取行动，维护自己的合法权益。律图案源助手
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公司单方面口头辞退还算在职吗[律师回复] 公司单方面口头辞退员工，员工是否在职要分情况。 通常，单纯的口头辞退没有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需出具书面解除证明。所以，要是公司仅口头辞退，没出书面文件，从法律上讲劳动关系未解除，员工还是在职状态。 但要是员工认可了公司的口头辞退，还停止工作、办了工作交接等，就可看作双方就解除劳动合同达成一致，这时员工就不算在职了。 要是员工不认可口头辞退，能继续正常上班。要是公司不让员工进工作场所，员工得及时收集证据，像录音、聊天记录等，来证明公司有辞退行为。之后，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图南通
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工龄一年多没签合同被辞怎么赔[律师回复] 1、这种情况和《中华人民共和国劳动合同法》的规定有关。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者每个月发双倍工资。这么做是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保障劳动者的权益。所以，劳动者可以要求从入职第二个月开始，一直到满一年这期间，总共11个月的双倍工资差价。 2、要是用人单位无缘无故辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。如果劳动者工作了一年多，能拿到相当于2个月工资的赔偿金。 3、工资计算的基础，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护也越来越受重视，未来在劳动纠纷处理上可能会更加高效和公正。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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