劳动纠纷 法律问答
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要是劳动者违约，培训费用应怎样赔偿[律师回复] （一）用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免违约。 （二）若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限。 （三）用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （四）劳动者要清楚培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。律图案源助手
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