劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同没写明13薪该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动合同没写发13薪，咱可以这么办。要是用人单位的规章制度里清楚写了有13薪，而且这个规章制度制定的程序是合法合规的，内容也没有违反法律法规的强制规定，还向劳动者公示过，那这规章制度就可以当作支付13薪的依据。劳动者可以按照这个规章制度，要求用人单位支付13薪。要是单位拒绝给，劳动者就去收集和这个规章制度有关的材料，当作证据。 2、就算合同和规章制度都没提到13薪，只要有别的证据能证明单位要发13薪，那劳动者也能要求单位支付。比如说，以前的工资发放记录能看出每年都会固定发13薪，或者有聊天记录、邮件啥的，能证明单位承诺过会发13薪，这些证据能帮劳动者维护自己的权益。 3、要是双方因为13薪的事儿起了争议，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。要注意，仲裁是解决劳动纠纷必须要先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动争议证据的认定和收集可能会更加规范和便捷。随着数字化的发展，电子证据的效力和使用方式可能会有更明确的规定，这也提醒劳动者在日常工作中要注重证据的留存，以更好地维护自身权益。律图案源助手
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不签劳动合同而签合作协议行不行[律师回复] 不签劳动合同，改签合作协议是否行得通，得看双方实际的法律关系是怎样的。要是双方实际上是劳动关系，就算签了合作协议，也改变不了劳动关系的本质。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。如果双方都符合劳动法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，做着用人单位安排的有报酬的工作，而且这份工作还是用人单位业务的一部分，那即便签的是合作协议，也会被认定为劳动关系。 签合作协议存在法律风险。对用人单位来说，要是不签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，就得每个月给劳动者支付双倍工资。对劳动者来说，签合作协议可能没法保障自己的劳动权益，像加班工资、经济补偿、社会保险这些福利可能就享受不到。 不过，如果双方真的是平等主体之间的合作关系，比如一起投资、一起分享收益、一起承担风险，也不存在管理和被管理的关系，这种情况下签订合作协议是没问题的。所以，在决定签哪种协议之前，一定要先弄清楚双方到底是什么关系，避免给自己带来不必要的法律风险。律图南通
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公司在员工辞职后恶意扣工资怎样处理[律师回复] 公司在员工辞职后恶意扣工资，员工可别吃哑巴亏，有多种途径维权。 第一步，员工可以先和公司协商。跟公司讲清楚，他们扣工资是没有法律依据的，要求把工资足额支付给自己。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况，会责令公司限期支付克扣的工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，要是公司恶意扣工资给员工造成了其他损失，员工还能要求公司赔偿。律图案源助手
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强迫劳动在劳动法当中要如何处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，强迫劳动是个严重侵害劳动者权益的问题，好在劳动法和相关法律对此有明确规定来约束。强迫劳动就是用人单位违反劳动管理方面的规定，用暴力、威胁或者限制人身自由这些恶劣手段，逼着别人去干活。 要是遇到用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不用提前和单位打招呼，马上就能解除劳动合同。而且，单位还得按照法律规定给劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》也有规定，如果单位强行让劳动者违规冒险作业，还发生了重大伤亡事故，造成严重后果，那相关责任人员是要被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》同样提到，用暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人劳动的，会被判徒刑或者拘役，还得交罚金；要是情节严重，处罚会更重。要是知道别人在强迫劳动，还帮着招人、运送人员或者有其他协助行为，也会受到同样处罚。 要是劳动者不幸遭遇了强迫劳动，不用害怕。可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会对单位依法进行处理。也能通过劳动仲裁、去法院诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。大家一定要记住这些法律知识，保护好自己。律图盐城
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员工入职后公司没签劳动合同该怎么办[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障员工合法权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。 要是员工入职后公司没签合同，有一系列办法可以维护自身权益。第一步是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至其他同事的证言都可以。这些东西能在后续处理中证明你确实在这家公司工作过。 收集好证据后，可以先和公司谈一谈，要求签订书面劳动合同，并且提出从入职第二个月开始的双倍工资补偿。很多时候，友好协商能解决问题。 要是和公司协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，还可能对公司进行处罚。另外，员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法利益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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