综合 法律问答
1290
万
解答量
7525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被起诉了对方证据不足会怎样[律师回复] 不同类型的诉讼里，证据不足都会带来不利后果。下面就从民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼三个方面给大家讲讲。 先看民事诉讼。打官司有个“谁主张，谁举证”的原则，也就是说谁提出了主张，谁就得提供足够的证据来证明。要是对方证据不够，没法达到“高度盖然性”这个证明标准，简单讲就是没办法让法官觉得他说的事儿很可能是真的，那他就要承担不好的结果，法院大概率会驳回他的诉讼请求。举个例子，在合同纠纷里，要是有人说对方违约，却拿不出足够证据证明违约事实和自己的损失，那法院可能就不会支持他赔偿损失的要求。 再说说刑事诉讼。这里遵循“疑罪从无”原则，就是说控方得拿出确实、充分的证据来证明被告人有罪。要是证据不足，没法认定被告人有罪，法院就要做出无罪判决。比如盗窃案中，如果指控的证据不能形成完整的证据链，还有合理的疑点，那法院就会判被告人无罪。 最后是行政诉讼。在这类诉讼中，行政机关是被告。要是它证据不足，没办法证明自己的行政行为合法，法院就会判决撤销或者部分撤销这个行政行为，还可能让行政机关重新作出行政行为。 可见，不管打哪种官司，证据不足，主张的一方都可能败诉。所以大家打官司一定要重视证据收集。徐州法务
5解答 3.1w浏览 -
若员工未申请工伤认定要怎么解决[律师回复] 员工要是没在规定时间内申请工伤认定，有这些解决办法。 法律规定用人单位得在事故伤害发生之日后的一定期限内去申请工伤认定。要是单位没这么做，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。所以员工可以让单位去申请工伤认定。要是单位拒绝，员工别慌，可以找劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正。 员工自己也有补救办法。虽说申请工伤认定有时间限制，不过在特殊情况下，跟劳动保障行政部门申请并获得同意后，申请时间是能适当延长的。像遇到不可抗力、员工人身自由受限、是用人单位的原因导致耽误、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系有争议，申请仲裁或提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。 要是真超过了工伤认定申请期限，员工也不是就没辙了。还能通过民事诉讼等途径，向用人单位要求民事赔偿。也就是说，让单位承担相应的赔偿责任，弥补自己的损失。 给员工的建议是，出了工伤后要尽快了解申请工伤认定的时间和流程，及时督促单位去办理。要是单位不配合，要及时向相关部门反映。如果遇到特殊情况耽误申请时间，要保留好相关证据，以便申请延长申请期限或者主张权利。律图案源助手
5解答 3.5w浏览 -
个体户是否会构成合同诈骗行为[律师回复] 个体户也可能出现合同诈骗行为。合同诈骗指的是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，用虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等办法骗取对方财产。 法律规定，个人搞合同诈骗，达到一定标准就要被追究刑事责任。个体户实际上就是个人经营的市场主体，经营里要是有下面这些情况，就可能构成合同诈骗。比如虚构事实，像谎称某个单位或者冒用其他人名义去签合同；隐瞒真相，例如不告诉对方自己根本没能力履行合同；还有收了对方给的货物、货款、预付款或者担保财产后直接跑掉等。 要是被认定构成合同诈骗罪，个体户经营者得负刑事法律责任，可能会被判刑，像有期徒刑或者拘役，还会被罚款，甚至财产被没收。而且受害者能通过刑事附带民事诉讼，让个体户经营者归还财物、赔偿经济损失。所以，个体户在经营时一定要守法，诚信履行合同。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
-
酒驾出了事故，最高判刑是几年[律师回复] 1. 酒驾引发事故时，涉及的罪名不同，判刑情况也有差异。 2. 若酒驾但没达到醉驾的程度，通常会按照交通肇事罪来判。一般情况下，犯交通肇事罪的会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在撞人后逃跑，或者有其他特别严重的情况，会判三年到七年有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会判七年以上有期徒刑。 3. 要是酒驾达到了醉驾标准，还出了事故，就可能构成危险驾驶罪或者以危险方法危害公共安全罪。危险驾驶罪会被判拘役，还得交罚金。以危险方法危害公共安全罪可是很严重的犯罪，如果没造成严重后果，会处三年到十年有期徒刑；要是导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4. 所以说，酒驾出事故最严重的可能会被判死刑，不过这种情况特别少，一般得是构成以危险方法危害公共安全罪，并且导致了极其严重的后果才行。具体判多久，还得看每个案子的实际情况。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁结果执行要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是仲裁裁决生效后，当事人主动履行，那执行时间就看当事人履行得有多快。 2、要是有一方在规定时间内不履行，另一方可以在相应期限内去法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，计算方式如下：如果裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 3、法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完。不过要是执行时碰到被执行人没财产可执行等特殊情况，执行时间可能会变长。要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，或者自己来执行，也可能指定其他法院执行。律图案源助手
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
189****7957
133****7690
183****5085
