劳动纠纷 法律问答
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签空白劳动合同离职是否无需等30天[律师回复] 1、就算签了空白劳动合同，离职也不见得不用等30天。签空白劳动合同是用人单位违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规的劳动合同得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些关键内容。签空白合同，劳动者和用人单位的权利义务不明确，会有不小的法律风险。 2、要是劳动者因为用人单位让签空白劳动合同而想解除合同，得看具体情况。要是用人单位签空白合同的做法严重损害了劳动者权益，比如没给劳动者交社保，符合《劳动合同法》里劳动者能马上解除合同的情形，那劳动者不用提前30天通知，直接走人就行。 3、要是签空白合同的情况没那么严重，劳动者就得按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位来解除合同。不过，劳动者可以把签空白合同的证据收集好，像聊天记录、证人说的话这些，离职之后通过劳动仲裁等方式维护自己权益，让用人单位承担法律责任。律图案源助手
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公司两个月未与员工订合同有什么惩罚[律师回复] 我们来聊聊公司不与员工签书面劳动合同的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得给员工每月付两倍工资。 就说有公司两个月都没和员工签合同，从第二个月开始就得给员工双倍工资。这双倍工资啥意思呢，就是公司除了正常给员工发月工资，还得再多给一倍的钱当作赔偿。打个比方，员工月工资是5000元，那第二个月公司除了给这正常的5000元工资，还得另外拿出5000元，这是因为没签合同的赔偿。 要是员工因为公司没签合同，要求解除劳动关系，公司可能还得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，得看员工在公司工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。 所以，公司要是两个月没和员工签合同，那可就有支付双倍工资等法律麻烦了。给公司提个醒，赶快和员工补签书面劳动合同，这样能躲开不少法律风险。律图淮安
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试用期一月内辞退未签合同员工怎样处理[律师回复] 用人单位在试用期一个月内辞退还没签合同的员工，得注意按法律要求来处理。从法律层面讲，咱得清楚，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。就算没马上签书面合同，也得在一个月内搞定。所以试用期一个月内没签合同不算违反一个月的签约期限规定，但该签合同的事儿可不能一直拖着。 要是想辞退员工，就必须拿出证据证明这员工不符合录用条件。用人单位在招聘的时候，就得把录用条件说清楚，试用期里还得客观地考核员工。要是有足够的证据能证明员工不符合条件，那解除劳动关系没问题，也不用给经济补偿。 辞退员工的时候，得跟人家说明白为啥辞退。而且，员工干了多少天活，就得给人家发多少天工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那很可能就被当成违法解除劳动关系。这时候员工有两个选择，一是要求接着履行劳动合同，二是让用人单位给违法解除劳动关系的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。所以用人单位辞退员工的时候一定要小心谨慎，按照法律规定的程序来办，这样才能保障自己的合法权益，少惹上法律麻烦。律图泰州
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入职两个月过试用期后离职有无补偿[律师回复] 入职两个月过试用期后离职，能不能拿到补偿，要看具体情况。 如果是劳动者主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿了。补偿按在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 如果是用人单位主动提出解除合同，而且和劳动者协商一致，单位要给半个月工资的经济补偿。要是单位没有正当理由就违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是能拿一个月工资。 总之，入职两个月过试用期后离职有没有补偿，主要看是因为什么原因离职、以什么方式离职。要是遇到复杂的情况，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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工作13年没签合同，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作13年单位没签合同能获得怎样的赔偿，要看不同情况。 若在工作第一年单位没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从用工超过一个月到不满一年这段时间，得每月给劳动者双倍工资。也就是说，第一年没签合同，劳动者能要11个月的双倍工资。不过有个事儿得注意，要求这双倍工资是有仲裁时效的，一般就一年。要是超过这个时间才去要，可能就拿不到了，这就好比错过了领宝藏的时间。 工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。这时虽然不能要双倍工资赔偿了，可要是单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作了13年，那经济补偿就是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，建议大家收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录，这能证明单位给你发了工钱；工作证，能说明你是单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位上班。拿着这些证据先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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