劳动纠纷 法律问答
133.2
万
解答量
1846
万
浏览量
如皋市-刘静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同没到期就被辞退怎么解决[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是两码事，劳务关系主要受合同约定以及《民法典》等相关规定的约束。要是劳务合同还没到期就被辞退了，有下面这些解决办法。 2、先看看合同里是怎么说的。一般来说，劳务合同会把双方的权利和义务、合同的期限、提前解除合同的条件以及违约要承担的责任等写得明明白白。要是合同规定得很清楚，而且辞退的那一方违反了合同，被辞退的人就可以要求对方按照合同约定来承担违约责任，比如说支付违约金、赔偿损失之类的。 3、要是合同里没说清楚提前辞退要承担什么责任，被辞退的人也能要求赔偿自己因为被辞退而遭受的损失。这些损失既包括直接的经济损失，像没履行完的那部分劳务本来能拿到的报酬；也包括间接损失，比如为了履行合同做准备花的钱。被辞退的人得收集证据来证明自己受到了多少损失。 4、要是和辞退自己的人商量不下来，就可以考虑走法律途径。被辞退的人可以准备好相关的证据，像劳务合同、工作记录、收入证明，还有能证明自己因为被辞退遭受损失的材料等等，然后到有管辖权的人民法院去起诉，让法院判决辞退方承担相应的责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来劳务合同纠纷处理可能会更加注重证据的电子化和智能化审查，同时多元化解纷机制也会进一步完善，为当事人提供更多高效、便捷的纠纷解决途径。律图案源助手
5解答 4.8w浏览 -
合同期满公司没提前通知不续签怎么解决[律师回复] 合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？ 按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。 遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
向公司提出辞职算不算解除合同[律师回复] 在工作中，向公司提出辞职从法律角度看，一般就是劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。 要是劳动者还在试用期，只需要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同啦。过了试用期的劳动者，就得提前三十天用书面形式告诉用人单位来解除合同。这种提前告知解除合同的方式是劳动者的法定权利，不需要用人单位点头同意。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 当劳动者提出辞职，符合法定的程序和条件时，从通知送到用人单位那一刻起，劳动合同就解除了。可要是劳动者没有按照法律规定的要求通知用人单位，自己就直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者是要赔钱的。 法律建议：劳动者打算辞职时，一定要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。如果遇到用人单位强迫劳动等特殊情况，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。律图盐城
5解答 3w浏览 -
试用期5天该怎么去解除劳动合同[律师回复] 试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者的操作方式差异不小。咱们先说说劳动者这一边。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除合同，提前三天给单位说一声就行。通知形式书面、口头都行，但为了以后少些麻烦，最好还是用书面的，像写个辞职申请交上去，并且把相关证据留好，比如领导签收的回执或者邮件记录。这样万一之后有啥纠纷，自己也有证据在手。 再看看用人单位。要是用人单位想在试用期和劳动者解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求单位在招人时，把录用条件写得明明白白，在试用期里也得对劳动者进行客观的考核评价。要是能证明劳动者不符合条件，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得在解除合同时给劳动者讲清楚为啥解除。 不管是劳动者还是用人单位，解除合同时都要按规定办工作交接这些手续，这样双方的合法权益才能得到保障。要是在解除合同的时候产生了矛盾，双方可以先试着商量商量，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉，通过法律途径解决问题。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2416
150****6923
180****6554
