劳动纠纷 法律问答
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老板没签劳动合同离职有补偿吗[律师回复] 1、要是老板没和员工签劳动合同，员工离职通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月也要给劳动者双倍工资。 2、所以，没签劳动合同的话，员工离职可以要求从入职第二个月起到一年之内的双倍工资差额。要是工作超过一年，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 3、另外，要是员工因为用人单位没签劳动合同等违法情况主动离职，还能根据工作年限拿到经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 4、员工要维护自己权益时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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长期工合同违约金多少[律师回复] 长期工合同里违约金数额要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反这个服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 再说竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。劳动者要是违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。 除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是遇到用人单位不合理约定违约金的情况，劳动者可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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