工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定，单位怎样给予赔偿[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，单位的赔偿情况分三种。 如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付部分赔偿。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而单位要承担停工留薪期的工资福利、这段时间的护理费、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法缴纳工伤保险，那按照《工伤保险条例》，所有符合规定的费用，从医疗救治到伤残补助，都得单位自己掏。 若单位不肯支付赔偿，工伤职工先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。职工得及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等和工伤有关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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对方全责时员工上下班车祸算工伤不[律师回复] 员工上下班途中出车祸，对方负全责，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 “上下班途中”范围较广。它包括合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍间的合理路线；也涵盖工作地和配偶、父母、子女子女居住地间的合理路线；还包含从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班情况。 “非本人主要责任”需经交通事故责任认定，对方全责恰好符合这一条件。 工伤认定有相应程序。通常用人单位要在事故伤害发生之日起，一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自己申请。申请时，需备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。平台优选咨询...
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道路交通事故和工伤赔偿能否兼得[律师回复] 我国法律规定，在一定情形下，道路交通事故赔偿和工伤赔偿可以兼得。《民法典》《社会保险法》等法律为此提供了依据。道路交通事故赔偿属于侵权责任赔偿，由侵权人赔偿受害人因侵权行为遭受的损失；工伤赔偿则基于劳动者和用人单位的劳动关系，在符合工伤认定条件时，由工伤保险基金和用人单位给予赔偿。 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这种情况下，除医疗费用等实际损失一般不能重复赔偿，其他项目如交通事故的伤残赔偿金和工伤赔偿的一次性伤残补助金等，职工可分别主张。 但不同地区在具体操作和规定上有差异，有些地方会对两种赔偿的顺序和范围有特别要求。所以，职工遇到此类情况，要及时申请工伤认定，同时向侵权方主张事故赔偿。必要时，可咨询当地劳动保障部门或律师，合法合理维护自身权益。本地优选咨询...
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动能力鉴定结果多长时间出来[律师回复] 劳动能力鉴定结果的出具时间有两种情形。 通常，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后60日内会作出鉴定结论。这么做是为了让劳动者能尽快知道结果，方便推进后续赔偿等事项。在这60天里，委员会要组织专家对被鉴定人的劳动功能和生活自理障碍程度等做全面、科学的评定。 要是伤情复杂，涉及的医疗卫生专业较多，作出鉴定结论的期限可延长30日。这是因为复杂伤情可能需要更多时间去检查、分析和论证，从而保证鉴定结果准确、公正。 另外，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后20日内，会把鉴定结论及时送给工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。 如果劳动者遇到劳动能力鉴定结果出具时间超期的情况，可先与劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体原因。若因客观情况导致，可耐心等待；若存在违规情况，可向相关监管部门反映，维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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