劳动纠纷 法律问答
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劳务工因工受伤期间能不能拿工资[律师回复] 劳务工在工作时受伤，能不能在养伤期间拿到工资，得看劳务合同是怎么说的，也要依据相关法律规定来判断。 在劳动关系里，要是劳动者工作时受了伤，在养伤的停工留薪期，原来该有的工资福利是不会变的，单位得按月给发。但劳务关系和劳动关系不一样，劳务工和接受劳务的那一方地位平等，他们之间的权利和义务大多都写在劳务合同里。 要是劳务合同里明确说了，工作中受伤期间工资该怎么支付，那就得按合同来。举个例子，合同里写了受伤期间正常发工资，那劳务工就有权利按约定拿到钱。 要是合同里没提这事儿，劳务工就不能像劳动关系里的劳动者那样享受停工留薪期的待遇。不过，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为工作受了伤，得根据双方的过错来分担责任。要是接受劳务的那一方有错，劳务工就可以让对方赔偿因为受伤造成的经济损失，这里面可能就包括因为不能工作少挣的钱。 给劳务工的建议是，签劳务合同的时候，一定要仔细看看里面有没有关于因工受伤工资支付的条款。要是合同没约定，工作中受了伤，要及时收集对方有过错的证据，方便后面要求赔偿。律图泰州
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集团内不同公司工作时被迫离职该怎么办[律师回复] 1、员工要是在集团旗下不同公司工作却被迫离职了，有几个办法能维护自身权益。先得搞清楚自己的劳动关系，要弄明白跟集团里哪家公司签了劳动合同，这一点特别重要，因为这能确定到底该由哪家公司承担责任。要是被迫离职属于违法解除的情况，那相关公司就得按照规定给员工支付赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。 2、接着得收集各种相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，还有被迫离职时收到的通知或者和公司人员谈话的录音。这些证据在后面维权的时候作用可大了，能证明员工和公司之间存在劳动关系，也能证明员工是被迫离职的。 3、之后可以跟公司协商解决问题，跟公司说明他们解除劳动关系的做法是违法的，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律越来越完善，员工维权的途径也更畅通，未来在处理劳动纠纷时，可能会更加注重调解和协商，以更高效地解决问题。律图案源助手
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劳务中介口头说报销路费却不给该怎么办[律师回复] 1、要是劳务中介口头答应给劳动者报销路费，最后又没兑现，劳动者有不少办法解决这事儿。第一步可得多收集些证据。虽说只是口头承诺，也能找一些能从侧面证明承诺存在的东西。像和中介聊天的记录、打电话的录音之类，里面最好有中介提到报销路费的内容。同时，自己付路费的凭证也得保留好，比如车票、发票。这些东西留着，后面用得上。 2、证据收集好了，就可以去找中介谈谈。拿出收集到的证据，明确告诉中介之前答应了报销路费，要求他们按约定把路费报了。谈话的时候可以录音，万一之后还需要，也有个凭证。 3、要是和中介谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对劳务中介这种不遵守承诺的违规情况进行调查和处理。这时候劳动者得把前面收集的证据都准备好，用书面形式跟劳动监察部门详细说清楚事情经过，还有自己的诉求。 4、另外，如果劳动者和中介有劳动关系，而且路费报销的问题属于劳动报酬这类争议范围，劳动者还能去申请劳动仲裁。走这一步得按照法定程序来，而且要提供足够的证据来支持自己的要求。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷上，程序可能会更简化，效率也会更高，所以劳动者要积极维护自己的权益。律图淮安
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辞工后老板拖欠工资要怎么讨回[律师回复] 辞工后要是老板拖欠工资，劳动者有几个办法能把工资讨回来。 第一个办法是和老板协商。你直接找老板沟通，明确提出让他支付拖欠的工资，并且说清楚你的要求和依据是什么。在协商的时候，别忘了保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有用呢。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和老板有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法进行审理，然后作出裁决。申请仲裁要提交仲裁申请书、你的身份证明还有证据材料等。仲裁一般要经过立案、审理、裁决这些程序。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，如果老板还是不履行，你还能申请强制执行。 讨薪的时候，大家一定要冷静理性，依法维护自己的权益，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图扬州
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劳动仲裁的效力在何时产生[律师回复] 1、劳动仲裁效力的产生时间，和仲裁裁决的类型有很大关系。 终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了。终局裁决一般适用于两种情况，一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。要是劳动者对终局裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院起诉。而用人单位如果有证据能证明裁决存在适用法律法规错误等法定情况，能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、非终局裁决的情况是，如果当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内没有向人民法院起诉，那么裁决书就生效了。但要是在这十五天内起诉了，仲裁裁决就不生效，案件会进入到诉讼程序。 在法律行业不断发展的今天，劳动仲裁的规则也可能会根据实际情况有所调整。当事人一定要关注不同裁决效力产生的条件和时间点，及时行使自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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