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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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公司倒闭后，伤残员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭后，伤残员工赔偿问题备受关注。按规定，公司倒闭要成立清算组进行破产清算。 员工要先搞清楚自己伤残属工伤还是非工伤。若属工伤，按工伤赔付标准处理。公司倒闭时，欠缴的工伤保险费和应付的赔偿费用，会在破产财产中优先支付。工伤赔偿项目根据伤残等级定，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若是非工伤伤残，公司虽无工伤赔偿的法定责任，但依据劳动合同关系，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 伤残员工要多留意公司破产清算进度，主动向清算组申报债权，同时准备好劳动合同、工伤鉴定书等证明材料。这样，自身合法权益才能得到有效保障。要是对赔偿问题还有疑问，建议向专业人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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