劳动纠纷 法律问答
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签一年劳动合同后能否提出辞职[律师回复] 1、员工签了一年的劳动合同，是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的自由。 2、要是员工还在试用期，想辞职的话，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位，不用等单位同意，到时间劳动关系就自动解除了。 3、要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，员工违反这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分该分摊的培训费用。 4、要是单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工足额发工资、没依法给员工交社保费这些问题，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同。从法律行业发展看，未来对于劳动者权益保护和企业合规管理的要求会越来越细化和严格，企业和劳动者都需要更加重视劳动合同相关的法律规定。律图案源助手
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签订劳动合同，年限要怎么去确定[律师回复] 确定劳动合同年限，企业和劳动者都得综合考虑多方面因素。 对企业而言，不同岗位适合不同期限的合同。像核心技术岗、管理岗这类需要长期稳定人员的岗位，签长期合同较好，能减少招聘和培训成本。而流动性大、季节性强的临时性、辅助性或替代性岗位，签短期合同或完成一定工作任务为期限的合同更合适。 从劳动者方面来说，想工作稳定、追求长期职业发展的，就争取签长期合同；处于职业探索期、想灵活选择工作的，短期合同更适合。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同的年限可由双方协商，比如一年、三年。无固定期限合同适用于劳动者在该单位连续工作满十年等情况，能给劳动者更强的职业稳定性保障。以完成一定工作任务为期限的合同，期限根据工作任务完成时间定。 确定劳动合同年限时，企业和劳动者要根据岗位特点、职业规划等协商一致，这样合同期限既能满足企业生产经营需要，又能保障劳动者合法权益。律图案源助手
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签空白劳动合同离职是否无需等30天[律师回复] 1、就算签了空白劳动合同，离职也不见得不用等30天。签空白劳动合同是用人单位违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规的劳动合同得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些关键内容。签空白合同，劳动者和用人单位的权利义务不明确，会有不小的法律风险。 2、要是劳动者因为用人单位让签空白劳动合同而想解除合同，得看具体情况。要是用人单位签空白合同的做法严重损害了劳动者权益，比如没给劳动者交社保，符合《劳动合同法》里劳动者能马上解除合同的情形，那劳动者不用提前30天通知，直接走人就行。 3、要是签空白合同的情况没那么严重，劳动者就得按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位来解除合同。不过，劳动者可以把签空白合同的证据收集好，像聊天记录、证人说的话这些，离职之后通过劳动仲裁等方式维护自己权益，让用人单位承担法律责任。律图案源助手
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公司两个月未与员工订合同有什么惩罚[律师回复] 我们来聊聊公司不与员工签书面劳动合同的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得给员工每月付两倍工资。 就说有公司两个月都没和员工签合同，从第二个月开始就得给员工双倍工资。这双倍工资啥意思呢，就是公司除了正常给员工发月工资，还得再多给一倍的钱当作赔偿。打个比方，员工月工资是5000元，那第二个月公司除了给这正常的5000元工资，还得另外拿出5000元，这是因为没签合同的赔偿。 要是员工因为公司没签合同，要求解除劳动关系，公司可能还得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，得看员工在公司工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。 所以，公司要是两个月没和员工签合同，那可就有支付双倍工资等法律麻烦了。给公司提个醒，赶快和员工补签书面劳动合同，这样能躲开不少法律风险。律图淮安
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试用期一月内辞退未签合同员工怎样处理[律师回复] 用人单位在试用期一个月内辞退还没签合同的员工，得注意按法律要求来处理。从法律层面讲，咱得清楚，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。就算没马上签书面合同，也得在一个月内搞定。所以试用期一个月内没签合同不算违反一个月的签约期限规定，但该签合同的事儿可不能一直拖着。 要是想辞退员工，就必须拿出证据证明这员工不符合录用条件。用人单位在招聘的时候，就得把录用条件说清楚，试用期里还得客观地考核员工。要是有足够的证据能证明员工不符合条件，那解除劳动关系没问题，也不用给经济补偿。 辞退员工的时候，得跟人家说明白为啥辞退。而且，员工干了多少天活，就得给人家发多少天工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那很可能就被当成违法解除劳动关系。这时候员工有两个选择，一是要求接着履行劳动合同，二是让用人单位给违法解除劳动关系的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。所以用人单位辞退员工的时候一定要小心谨慎，按照法律规定的程序来办，这样才能保障自己的合法权益，少惹上法律麻烦。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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