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起诉工资拖欠问题后多久能拿到钱[律师回复] 我国民事诉讼实行两审终审制。 一审法院适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，特殊情况可依法延长审限。 一审法院适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。 双方对一审判决均无异议的，判决生效后对方需在判决载明的履行期内支付工资。 一方对一审判决提起上诉的，二审法院自立案之日起三个月内审结，二审判决作出后立即生效。 拿到胜诉判决后，对方未在规定期限内支付工资的，当事人可向法院申请强制执行。 强制执行进度依据对方实际财产状况确定。 对方有可供执行财产的，法院依法推进执行流程划扣款项。 对方暂无财产可供执行的，执行程序会依法中止，后续发现新的可执行财产线索后，可向法院提交申请恢复执行。 当事人提起欠薪诉讼时，可同步申请财产保全，冻结对方对应金额的账户或查封等值财产。该操作可避免诉讼过程中对方转移财产，保障后续判决落地执行。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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