劳动纠纷 法律问答
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前任老板拖工资超一年未给还能起诉[律师回复] 在职场上碰到前任老板拖欠工资，哪怕时间超过一年，也是能通过法律手段把工资要回来的。 在我国处理劳动纠纷，有个规定是得先去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁，是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。不过，如果在这期间你找老板要过工资，或者向相关部门反映过问题去维权，又或者老板答应会给你发工资，那这个仲裁的时间就会重新开始计算。要是遇到了不可抗力或者有其他合理的原因，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时间会暂时停下来，等这些原因没了，时间接着继续算。 要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委员会可能就不会受理。不过就算仲裁委员会不受理，劳动者还是能去法院起诉。到了法院，如果老板以超过仲裁时间为由进行反驳，而劳动者又拿不出证据证明存在仲裁时间重新算或者暂时停的情况，那劳动者就可能会输官司。要是老板没有提这个时间的事儿，法院也不会主动因为这个来判案。 基于这种情况，建议劳动者赶紧收集能证明自己和老板有劳动关系、工资有多少，还有自己找老板要过工资的证据。接着可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不受理，再到法院去起诉，用法律来维护自己的权益。律图案源助手
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工伤时，薪资发放方式是怎样的[律师回复] 工伤期间职工薪资发放按停工留薪期规定执行。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时期。 这期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤时的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入，计算时通常以工伤职工受伤前一段时间的平均月工资为标准。 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图淮安
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起诉公司欠薪时，律师费应由谁赔偿[律师回复] 起诉公司欠薪时，律师费谁来承担，得看具体情况。 在我国民事诉讼里，通常是谁请律师谁付费。也就是说，劳动者请律师来帮忙追讨被拖欠的工资，这笔律师费一般得劳动者自己出。因为在普通的劳动纠纷里，法律没有明确规定公司要承担劳动者的律师费。 但是，如果劳动者和公司在劳动合同或者集体合同里有特别约定，比如约定了劳动争议中败诉方要承担胜诉方的律师费。那么要是劳动者最后打赢了官司，就可以按照这个约定，让公司赔偿律师费。 另外，有些地方有特殊规定，也会影响律师费的承担。像当地的劳动法规或者司法政策明确说了，在拖欠工资这类劳动案件中，公司要承担部分或者全部律师费，那就按当地的规定来。 所以，起诉公司欠薪时，如果合同里没相关约定，当地也没有特殊规定，律师费一般就得劳动者自己承担。要是有合同约定，或者符合地方规定，劳动者胜诉后就能要求公司赔偿律师费。律图案源助手
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公司没钱发薪又欠债该如何解决[律师回复] 公司没钱发工资还欠债，是让员工和债权人都头疼的事情。不过具体问题有对应的解决办法。 先说员工工资问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工有权利要求公司支付。员工可以先跟公司商量，让公司在一定期限内把工资发了。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能直接去申请劳动仲裁，通过法律程序要回工资。仲裁的时候，员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些东西，来证明自己和公司有劳动关系，以及工资到底是多少。要是仲裁赢了公司还不给钱，员工可以向法院申请强制执行。 再说说公司债务。债权人可以和公司商量制定还款计划，达成和解协议。要是协商没用，债权人就可以去法院起诉。拿到胜诉判决后，如果公司还不还钱，债权人能申请强制执行公司的财产。 要是公司真的资不抵债，没办法偿还到期债务，公司或者债权人可以向法院申请破产清算。法院受理破产申请后，会指定破产管理人来清算、分配公司财产，公平偿还债务。律图泰州
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解除合同前12个月平均工资含年终奖不[律师回复] 在解除合同计算前12个月平均工资时，许多人会有这样的疑问：年终奖算不算在内？其实这得看具体情况。 根据法律规定，经济补偿的月工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。而年终奖属于奖金的一种，也是劳动者的货币性收入。要是年终奖在解除合同前12个月内发了，那就应该算进平均工资的计算里，毕竟它也是劳动报酬的一部分，能体现劳动者一定时期的总体收入情况。 但如果年终奖不是每年固定发，发放时间没规律，和正常工资发放周期差别很大，在司法实践中，就不一定会全算进去。比如有的公司根据全年经营业绩和员工绩效考核，在次年某个特定时间一次性发年终奖，和解除合同时间关系不大，这种年终奖可能就不会全算进这12个月的平均工资里。大家遇到这类情况拿不准的话，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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