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今天不是法定节假日工厂外包有没有双倍工资,补充:
[律师回复] 今天不是法定节假日工厂外包没有双倍工资。根据法律规定,只有在法定节假日安排劳动者工作的,才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不是法定节假日,工厂外包工作,只要按照正常的工作时间和工资标准支付工资即可。如果劳动者对工资支付有疑问,可以通过合法途径维护自身权益,比如向劳动仲裁部门申请仲裁等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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拖欠工资异地怎么解决
[律师回复] (一)与用人单位协商,争取达成和解协议,和平解决工资拖欠问题。 (二)协商不成,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 (三)向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据,像劳动合同、工资条等。 (四)对仲裁结果不服,在法律没有其他特殊规定的情况下,可向法院提起诉讼。 (五)按规定向法院申请支付令,若法院发出支付令,用人单位需按要求支付工资,否则劳动者可申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图泰州
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退休金不准,诉讼有没有时效期
[律师回复] 如果开始就计算错误,没有时效 。
石志忠律师
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工资拖欠两天可不可以去做劳动仲裁
[律师回复] 工资拖欠两天虽可申请劳动仲裁,但实务中不建议直接仲裁。法律明确工资应按时足额支付,劳动者在用人单位拖欠工资时有仲裁维权的权利。然而仅拖欠两天,可能是单位短暂资金周转问题或操作失误所致。 1.建议先与用人单位友好沟通,了解拖欠原因并要求及时支付。若沟通后单位支付工资,纠纷解决,还能节省时间和精力。 2.若沟通后单位仍不支付,或多次出现类似情况,劳动者可收集考勤记录、工资条等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,依法维护自身权益。
律图案源助手
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微信所承诺的工资在法律上有无效力
[律师回复] (一)认可微信所承诺工资的法律效力,保留好微信聊天记录作为证据,确保记录能清晰表明承诺主体、工作内容、报酬金额、支付方式等工资相关要素。 (二)尽量与对方签署书面的劳动合同或协议,对劳动报酬等核心条款进行清晰明确的约定,以此降低后续纠纷的风险。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括电子数据;证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。微信聊天记录即属于电子数据,查证属实的话可作为认定工资约定事实的根据。
律图案源助手
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