劳动纠纷 法律问答
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灌云县-许善...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职未获批直接离开会按旷工处理吗[律师回复] 员工离职没获批就直接走人，能不能按旷工处理得看具体情况。咱先说说法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。只要员工在规定时间内通知了单位，就算单位没批准，到时间员工也能合法离开，这就不能算旷工。 可要是员工没提前通知，直接就不来上班了，那单位就有理由按旷工处理。而且，要是因为员工这种擅自离职的行为，给单位造成了损失，单位能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。像因为员工突然离职，导致生产受影响、经营出问题这些损失，都在赔偿范围内。 不过呢，要是单位自己做得不对，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，又或者没给员工交社保，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，单位也不能按旷工处理。 给员工的建议是，离职前一定要按法律规定的时间和方式通知单位，避免不必要的麻烦。给单位的建议是，要依法保障员工权益，要是员工离职符合法律规定，就别故意卡着不批准。律图案源助手
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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员工协商离职，符合N赔偿的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工协商离职时能拿到N赔偿（N就是工作年限乘以月工资）的情况主要有下面这些。 - 公司主动协商解除合同：要是公司主动找员工协商，并且双方一致同意解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。这里最重要的是公司有主动提出的意愿，如果是员工先提出来的，一般就没有经济补偿。 - 客观情况大变：在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没办法继续履行。公司和员工商量变更合同内容，但没谈拢，后来协商解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。 - 企业经济性裁员：公司因为按照企业破产法规定进行重整，或是生产经营出现严重困难等原因进行裁员，和员工协商解除劳动合同的，也得支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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企业裁掉孕妇，应如何进行赔偿[律师回复] 企业要是把孕妇辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。 要是企业违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两种维权方法。第一种，孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。在合同履行期间，企业得按原来的工资待遇正常给孕妇发工资，一直到孕期、产期、哺乳期结束。就好比说，原本约定每个月给孕妇发8000元工资，那就得一直按这个金额发，直到这三期结束。 第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。 经济补偿是这么算的，按照劳动者在单位工作的时间来计算。工作每满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个孕妇在企业工作了三年，每个月平均工资是五千元，企业违法和她解除劳动合同，那企业要支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，一共三万元。律图案源助手
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员工工作能力不够能不能将其辞退[律师回复] 公司想以员工工作能力不足为由辞退员工，可不是一件随意的事，必须依法按程序进行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，公司得先对员工进行培训，或者给员工调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，才能合法解除劳动合同。 这里说的“不能胜任工作”，指的是员工没法完成劳动合同里约定的任务，或者达到同工种、同岗位人员的工作量。公司得拿出充分的证据，像绩效考核结果、工作任务完成情况等，来证明员工确实能力不行。 要是公司直接以工作能力不够就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍赔偿员工。 所以，公司要辞退工作能力不足的员工，得先证明员工能力不够，然后进行培训或调岗。要是员工依旧不能胜任，再按法定程序辞退，并支付经济补偿。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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