劳动纠纷 法律问答
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产假期遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）遭辞退女职工可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）还可以准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泰州
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半年没签合同赔的钱能不能收[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若劳动者工作半年，用人单位未与其签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是劳动者应得的赔偿，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。 （3）当劳动者获得该赔偿款项，是依法取得，完全可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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