劳动纠纷 法律问答
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淮安-王梦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淮安-张以...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淮安-周璐...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司被法院封了,员工工资怎么办[律师回复] 结论： 公司被法院查封，员工工资仍需支付，且在资产处置或公司破产时有优先受偿权，员工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，即便公司被法院查封，员工工资的支付义务不能免除。在公司资产处置时，员工工资处于优先受偿地位。若公司进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，员工工资也优先于普通破产债权。员工维权途径多样，可先与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可通过劳动仲裁，提交劳动合同等证据要求支付工资；对仲裁结果不满还能起诉至法院。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图扬州
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劳动合同到期企业不续签怎么赔偿[律师回复] （一）企业在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业要支付一个月工资给劳动者。 （二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，企业需支付半个月工资作为经济补偿。 （三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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工资过了多久没发算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按劳动合同约定日期按月支付，超过约定时间未发放即算拖欠工资，特殊情况经同意延期支付最长不超30日，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付且按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要超过约定支付周期1天就构成拖欠，像约定每月10日发工资，11日未发便属于拖欠情况。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后能延期支付，不过延期最长不超过30日。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。律图扬州
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