劳动纠纷 法律问答
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对工资有异议能不能劳动仲裁[律师回复] 劳动者在工作中，若对自己所得工资存在异议，且满足劳动仲裁的受理条件，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要聚焦于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，其中就涵盖了工资报酬这一重要方面。 劳动者务必要牢记，要在规定的仲裁时效期限内（一般为一年）行动起来。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请，并且要按照要求提供诸如工资单、考勤记录等相关证据。这些证据就如同坚实的基石，能有力地支撑自己的诉求。 仲裁委员会会严格按照规定的时间流程，对申请进行受理、细致地审理以及公正地裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在法定期限内还可以提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。 然而，劳动者在申请劳动仲裁时，一定要严格遵守法定的程序和要求，不能有丝毫马虎。只有这样，才能确保自身的合法权益得到最有效的维护，让自己在劳动纠纷中不至于处于被动地位。徐州法务
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干私人活没合同老板欠钱不给怎么讨要[律师回复] 在工作中，经常会遇到一些私人活没有签订合同，而老板却欠钱不付的情况。遇到这种问题，我们首先可以尝试与老板进行沟通协商。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后的证据。 如果协商没有结果，我们就可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供与工作相关的各种证据，像聊天记录能够证明工作的安排和沟通情况，工作成果则可以体现我们的劳动付出。通过这些证据，能够明确存在劳务关系以及老板欠款的事实。 要是劳动监察部门协调后依然没有效果，我们还可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，一定要准备充分的证据，比如之前保留的沟通记录、工作成果等，这些证据将有力地支持我们的主张。通过法律途径，要求老板支付所欠的款项，并让他承担相应的诉讼费用。 总之，遇到这种情况，我们要及时采取行动，不要拖延，因为时间越久，可能越不利于我们维护自身的合法权益。要积极主动地去解决问题，保障自己的劳动成果和应得的报酬。徐州法务
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试用期签了劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 当在试用期签订了劳动合同后被辞退，首先要冷静下来。查看劳动合同中关于试用期辞退的相关条款，明确辞退的原因和依据。 通常情况下，如果是因为员工自身不符合岗位要求等合理原因被辞退，公司应按照规定给予相应的补偿。补偿标准一般是按照试用期已工作的时间来计算，通常为半个月的工资。 此时，不要与公司发生激烈冲突，应保持理智和冷静。可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体情况和公司的决策依据。如果认为公司的辞退决定不合理或存在违法违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在整个过程中，要保留好与公司相关的所有文件和沟通记录，如劳动合同、辞退通知、沟通邮件等，这些都将对后续的维权行动起到重要的作用。 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。律图镇江
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工资一拖再拖怎么办[律师回复] 当遇到工资一拖再拖的情况时，首先要保持冷静。不要慌张或冲动，以免做出错误的决定。 你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖延的原因。也许是财务流程出现了问题，或者是其他临时情况导致的。在沟通时，要保持理性和礼貌，明确表达自己的需求和关切，同时也要听取用人单位的解释和计划。 如果沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。 此外，你还可以咨询专业的劳动法律师。劳动法律师具有丰富的法律知识和经验，能够为你提供专业的建议和帮助。他们可以帮助你了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略，并在必要时代表你进行诉讼或仲裁。 总之，当遇到工资一拖再拖的情况时，要采取积极有效的措施，维护自己的合法权益。律图沭阳
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上海合同到期不续签最高赔多少年[律师回复] 在上海，合同到期不续签的赔偿情况主要依据相关法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者在该单位工作满十年及以上，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿的年限最高为十二年。这是为了保障劳动者在长期为单位服务后，在合同到期不续签时能获得合理的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。当然，具体的赔偿金额还需根据劳动者的月工资等实际情况来确定。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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