劳动纠纷 法律问答
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工作未满一年离职赔偿标准是多少[律师回复] 工作未满一年离职赔偿情况多样。员工主动离职通常无补偿。若单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，当单位存在过错时，及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 2.单位应遵守法律法规，避免出现过错行为，合法解除劳动合同。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图扬州
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公司签赔偿协议后不兑现款项怎么弄[律师回复] 公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。律图泰州
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劳动者要法定解除合同该如何做[律师回复] （一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者应果断立即解除合同，无需提前告知。同时，尽可能收集相关暴力、威胁行为或违章指挥等证据，如现场视频、证人证言等。 （二）若选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位时，要确保书面通知内容清晰，包含解除合同的明确意思、日期等关键信息，并保留好送达回执。试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或其他可留痕方式，如邮件，留存好邮件记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图扬州
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公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办[律师回复] 劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。律图案源助手
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公司开除员工的赔偿金数额是多少[律师回复] 1.公司开除员工赔偿金数额因解除情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司因员工过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿金。因客观情况合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确员工过错认定标准，避免违法解除。在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作，保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。律图淮安
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