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我是员工，因病不能上班该怎么办？

[律师回复] 因病不能上班应及时向单位提交医院诊断证明和病假条，依法享有医疗期，医疗期内单位不得随意解除合同。医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可依法解除但需支付经济补偿和医疗补助费。病假期间单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，权益受损可申请劳动仲裁。

时龙律师

3解答 4.3w浏览
关于确立劳动关系的通知内容

[律师回复] 那份通知指劳社部发〔2005〕12号，核心是：没签书面合同，但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同；协商不成，收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

1解答 3w浏览
确认带动关系事项的通知

[律师回复] 先看清通知是谁发的、要你确认什么、是否限期签收，别急着签字承认不实内容。把劳动合同、工资发放记录、考勤、工牌、工作安排记录和沟通记录留好；有异议就书面回复并保留送达凭证。单位不承认劳动关系，可申请劳动仲裁确认，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览
公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保

[律师回复] 公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保，什么意思


于奇生律师

3解答 4.3w浏览
劳动合同是机修工，然后又让机修工去做操作工的活

[律师回复] 原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。

严长俊律师

4解答 3.4w浏览

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