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劳动仲裁后当月工资会不会发放
[律师回复] (一)仲裁结果支持诉求时,若裁决生效,用人单位应按裁决发放当月工资;若用人单位拒绝,劳动者可向法院申请强制执行。 (二)仲裁未出结果时,用人单位应按规定按时、足额支付劳动者工资。只要劳动者正常提供了劳动,即使处于仲裁期间,用人单位也应发放当月工资,否则劳动者可通过进一步法律途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图盐城
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公司解除员工劳动合同赔偿标准多少
[律师回复] 法律分析: (1)公司合法解除且无过失性辞退时,经济补偿按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 (2)公司违法解除劳动合同,需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (3)员工若存在严重违反公司规章等过错行为,公司解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒: 员工要明确自身权益,了解公司解除合同是否合法。若情况复杂,建议进一步咨询以精准分析案情。
律图泰州
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拖欠工资不给,打电话也不接,补充:建筑行业,拖欠了半年
[律师回复] 我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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公司辞退员工的补偿金算
[律师回复] 我是江苏扬州专业律师,办理过多次你咨询这种的案件,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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员工遭公司强行辞退,该怎么维权
[律师回复] 员工遭公司强行辞退,应积极依法维权。 若遇此情况,员工可收集多种证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,用来证明劳动关系及公司强行辞退的事实。之后可与公司协商,要求其说明辞退理由,并主张违法解除劳动关系的赔偿金,该赔偿金标准为经济补偿的二倍,经济补偿依据工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。 若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,促使公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。若对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时,及时收集并保管好证据,把握好维权时效,坚定维护自己的合法权益。
律图案源助手
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