劳动纠纷 法律问答
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非法解雇试用期员工该赔偿多少钱[律师回复] 用人单位非法解雇试用期员工，要承担赔偿责任。法律规定了不同合同期限对应的试用期时长，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多6个月。 单位非法解雇属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，单位非法解雇试用期员工，一般要付1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商没用，就准备好劳动合同备案证明、考勤记录这类能证明劳动关系和非法解雇的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图案源助手
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公司不发三倍工资应如何做出赔偿[律师回复] 公司在法定节假日安排员工上班，却不给三倍工资，员工可依法维权拿赔偿。 按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，法定节假日安排员工工作，公司得支付不低于工资300%的报酬。要是公司没给，员工可先跟公司商量，让公司把足额的三倍工资补上。 若协商没用，员工有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付。若公司逾期不付，会被责令按应付金额50%以上、100%以下的标准，给员工加付赔偿金。 另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书，还要提供能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。 所以，公司不给三倍工资，员工不仅能要求补足工资，还有机会获得加付赔偿金。维权时，员工要及时收集证据，通过合法途径来解决问题。律图案源助手
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劳动仲裁对方若不出庭会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁中，被申请人不出庭会依据不同的情况，出现对应的法律后果。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是在被申请人没到庭说明情况、参与辩论和提交证据的情况下，仲裁庭只根据申请人的说法和提交的证据等材料来审理案件并作出裁决。 2、不过，缺席裁决不代表被申请人一定就会输。但因为被申请人没参加庭审，没办法反驳申请人的说法，也没办法对证据进行质疑，这就可能让仲裁庭只按照申请人提供的证据和说法来认定事实，最后作出对被申请人不利的裁决。 3、要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。 4、在劳动仲裁里，双方都得重视庭审并且按时参加，这样才能维护自己的合法权益。要是真的没办法按时出庭，就得赶紧跟仲裁机构联系，说明合理的理由，申请延期审理等合适的处理办法。律图案源助手
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待岗后解除合约，赔偿金怎么计算[律师回复] 待岗后解除合约，赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来说。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者处于待岗状态，没实际干活，在实际操作中，月工资标准可能会结合当地最低工资标准或者企业规章制度里规定的待岗工资标准来确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，劳动者工作了三年，月平均工资是固定的，正常合法解除时单位要给三个月工资的经济补偿，要是违法解除，那单位就得给六个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，出现这种过错情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或者赔偿金的。律图案源助手
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老公厂子拖欠工资，家属能去索要吗[律师回复] 1、家属能帮忙去要被拖欠的工资，但从法律规定来讲，工资权益归劳动者本人。 2、在实际操作时，家属能陪着劳动者去单位协商要工资。要是劳动者因为特殊情况没办法亲自去，家属带上劳动者的授权委托书也能去。这份委托书得写清楚委托的事情、权限还有期限等内容，这样才能证明家属是得到合法授权，能替劳动者去要工资的。 3、在劳动纠纷处理的法定流程里，家属不能直接去申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁或者诉讼的申请人只能是劳动者本人。要是劳动者行动不方便等，家属可以当诉讼代理人参与，但要按照民事诉讼法的规定办委托代理手续，比如交上有委托人签名或者盖章的授权委托书。 4、要是协商的时候起了纠纷甚至发生冲突，家属得冷静，通过合法的办法解决问题，别采取过激行动，不然自己可能会陷入不必要的法律麻烦。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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