劳动纠纷 法律问答
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亭湖区-嵇小...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解除患病员工合同要如何赔偿[律师回复] 员工生病期间，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因为员工患病将其辞退，不然就属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期结束了，员工没办法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司解除患病员工的合同，得严格按法律来，违法的话就得担赔偿责任。员工要是碰上这种事儿，可以先跟公司商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁没执行该怎么解决此事[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以这么做来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书或者裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行，法院会依法处理。 下面说说具体该咋操作： 1、先把要用的材料准备好，像已经生效的劳动仲裁裁决书，还有强制执行申请书。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、具体要求、事情经过和理由这些内容。 2、向被执行人住的地方或者被执行人财产所在的基层法院申请执行。法院收到申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内按照仲裁裁决履行义务。 3、要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取一些办法，比如查被执行人的存款并把钱冻结、转走，扣被执行人的收入，把被执行人的财产封起来、扣下、拍卖、卖掉等，保障申请人该有的权益能实现。律图案源助手
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当事人离世，生前工资遭拖欠怎样维权[律师回复] 当事人离世后，若生前工资遭拖欠，可这样维权。 先确定权利承继人。按照《民法典》，被拖欠的工资是当事人的合法财产债权，其继承人能继承。第一顺序继承人有配偶、子女、父母；没有第一顺序继承人的，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些第二顺序继承人继承。 接着收集证据。继承人要收集能证明当事人和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 之后有这些维权途径： 和用人单位协商，继承人向单位说明情况，要求支付拖欠工资。 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁，要是协商和投诉都没用，继承人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理和裁决。 提起诉讼，对仲裁结果不服，继承人可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决用人单位支付拖欠工资。律图泰州
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公司欺骗办病退，赔偿该怎么算[律师回复] 遇到公司骗员工办理病退的情况，员工该怎么索赔呢？ 首先要知道，公司这么做可能构成欺诈，会损害员工的劳动权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思做事，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销这个行为。 赔偿范围主要有这几方面。一是工资损失，员工因为办了病退少拿的工资，公司得赔。计算方法就是正常工作该拿的工资，减去病退期间实际拿到手的钱。二是社会保险待遇损失，病退可能让员工的社保待遇受影响，像养老保险金变少了，员工可根据专业机构评估或相关标准，找公司赔偿。要是公司的欺诈行为让员工精神受了严重伤害，员工还能依据《民法典》要精神损害赔偿。 员工维权有这些途径。可以先跟公司协商，让公司承担赔偿责任。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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工龄三年被辞退补偿标准多少[律师回复] 工作三年被辞退，补偿怎么算？这得看辞退的具体情况。 如果单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作三年，单位要给三个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作三年的话，就得给六个月工资的赔偿金。 遇到这种事，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。劳动者要是碰到被辞退的纠纷，先和单位商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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