劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司持续拖延续签合同该怎样处理[律师回复] 1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。 2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。 3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。 4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。律图泰州
5解答 4.6w浏览 -
以旷工为由解除劳动关系情形有哪些[律师回复] 司法实践中，用人单位以旷工为由合法解除劳动关系，需同时满足全部法定及合规要件。 对应不同的核心要件内容，可逐一对应核查确认。 劳动者存在无正当理由不到岗的客观缺勤行为。具体情形包括未履行请假手续擅自脱离岗位、假期届满未返回岗位且未提交续假申请、提交请假申请未获审批后仍不到岗。 劳动者的缺勤行为时长，达到用人单位规章制度中明确约定的可直接解除劳动关系的标准。这类规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序制定，且已向劳动者完成公示或告知流程，比如连续旷工满三日，年度内累计旷工达到对应规定天数。 用人单位已完成前置催告流程。向旷工的劳动者发送书面返岗通知，劳动者在通知载明的合理期限内仍拒绝返回岗位提供劳动。 用人单位的解除流程完全符合法律规定。解除决定作出前已依法通知工会，工会无异议，后续已向劳动者出具正式的解除劳动关系书面证明。 出现特定正当事由时，劳动者的未到岗行为不得被认定为旷工。用人单位不得以此为由解除劳动关系，事由包含遭遇不可抗力、依法行使探亲休假权利、参与工会指定的相关活动、处于法定医疗期内、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、用人单位存在拖欠劳动报酬的情形。 上述所有规则均依据现行劳动合同法及配套劳动争议相关司法解释制定。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
经济补偿金N包括什么[律师回复] 1、按照现行劳动法规的对应条款，核算离职经济补偿时参照的月工资基数，取的是员工在劳动关系正式解除或者到期终止之前，连续十二个月里实际应当拿到手的全部工资均值。 2、这一基数的核算范围覆盖所有以货币形式发放的劳动收入，包含按固定工时核算的报酬、按实际完成工作量计件结算的酬劳、各类绩效或年度类奖金、针对特殊岗位或特殊情况发放的津贴补贴、超出标准工时部分的加班酬劳，以及法律法规要求的特殊场景下企业需额外支付的工资类收入。 3、核算时要剔除几类不属于工资范畴的支出，包括企业为员工单独缴纳的社会保险相关费用，用于保障作业安全的劳动保护类开支，面向员工的普惠性福利类发放，还有国家统计部门明确规定不计入工资总额的其他零散收入。 4、如果算出来的前十二个月平均收入比当地公布的最低工资线还低，直接按最低工资标准作为核算基数。要是平均收入超出工作地上一年度全口径城镇职工月均工资的三倍，基数就直接锁死在三倍的数值上，对应的经济补偿最长计算年限也不能超过十二年。 5、站在劳动法律服务的长期发展视角看，后续针对这类基数核算的细化认定规则会进一步向一线劳动者的实际权益倾斜，不少地方的裁判口径已经开始逐步把更多和劳动直接绑定的常态化发放收入纳入核算范围，企业后续在设计薪酬结构时也要提前做好合规调整，避免后续产生不必要的裁诉风险。律图泰州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4807
183****7366
159****9002
