劳动纠纷 法律问答
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员工要为公司损失赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）员工是否需为公司损失赔偿及赔偿金额需依实际情况判定。当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，应承担赔偿责任。 （2）赔偿金额确定方面，若劳动合同有合法相关约定，按约定执行；若合同无约定，则要考量员工过错程度、损失大小，结合员工工资收入等合理确定。 （3）以员工操作失误致公司设备损坏为例，赔偿金额会根据其过错比例、设备折旧等确定。并且实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒： 员工需注意工作中避免故意或重大过失行为，公司与员工在劳动合同中约定赔偿条款时应确保合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。律图扬州
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劳动争议一审开庭前要准备什么[律师回复] （一）证据准备：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，分类整理并制作证据清单，标注证明内容。 （二）法律学习：了解劳动争议相关法律条文，明确自身主张的法律依据。 （三）发言撰写：撰写庭审发言，陈述诉求、事实和理由，预测对方观点并准备反驳意见。 （四）按时出庭：携带身份证等有效证件按时到庭。 （五）委托事宜：委托代理人的，提交授权委托书。 （六）专业咨询：就专业性问题提前咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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