劳动纠纷 法律问答
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公司不发年终奖，能找劳动仲裁不[律师回复] 公司不发年终奖，员工能不能申请劳动仲裁得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的具体数额、发放条件，或者公司规章制度有相关规定，员工也符合发放条件，可公司就是不给，这时员工能申请劳动仲裁。这就好比咱们和公司说好的事儿，公司就得按约定办事，不发年终奖就相当于说话不算数，是违约行为。 要是劳动合同和规章制度都没提年终奖，公司就有自主决定发不发、怎么发以及发多少的权力。但要是同岗位其他员工都拿到了年终奖，就某个员工没拿到，而且公司又说不出个合理的理由，那这名员工也可以试着申请劳动仲裁。仲裁机构会判断公司是不是区别对待、不合理地扣了员工的钱。 员工申请劳动仲裁的时候，要收集好相关证据。像劳动合同能证明咱们和公司有约定；规章制度能说明公司关于年终奖的规定；工资条、奖金发放记录能显示之前的奖金情况，这些都能证明自己应该拿到年终奖。另外，申请仲裁得在规定的时间内进行。只有做好这些，员工才能更好地用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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劳动仲裁时效一年该怎么来进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效一年怎么算呢？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，是从当事人知道或者能推断出自己权利被侵害那天开始算。 “知道或者能推断出自己权利被侵害那天”，就是有证据能证明权利人知道自己权利被侵犯的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道自己权利被侵犯的日子。打个比方，单位没按时发工资，过了工资发放日，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这天开始算。 2、要是在仲裁时效期间，当事人向对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效重新开始计算。比如劳动者找单位要求支付拖欠的工资，这时时效就中断了。等单位拒绝支付或者承诺支付却没做到时，时效重新起算。 3、要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，时效接着计算。就像劳动者突然得了重病住院，没办法申请仲裁，住院期间时效中止，出院后时效继续计算。 4、在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。律图扬州
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签完离职协议后该怎么去提起仲裁[律师回复] 离职后签完协议，要是觉得有问题想仲裁，下面这些步骤得清楚。 自己要清楚哪些事儿能仲裁。要是签离职协议的时候有显失公平、被欺诈或者被胁迫的情况，导致自身利益受损，就可以针对协议的相关事儿去申请仲裁。像协议里给的补偿比法定的标准低很多，这种情况就可以申请。 仲裁材料得认真准备。得写一份仲裁申请书，把自己想通过仲裁达到的目的、事情的经过和原因都说明白。同时，那些能证明自己说法的东西也得带上，比如离职协议、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 要选对仲裁委员会。一般来说，可以向用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 材料准备好了就去提交申请。把仲裁申请书和证据材料多复印几份交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理。要是受理了，会通知双方并且安排开庭时间；要是不受理，也会把原因告诉你。 最后就是参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点去参加庭审，在法庭上要把事情的来龙去脉说清楚，把证据拿出来，还可以和对方辩论。仲裁庭会根据双方说的和提交的证据做出裁决。 这里要提醒大家，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内就得提出申请，不然可能就没办法通过仲裁维护自己权益了。律图扬州
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劳动仲裁没执行该怎么解决此事[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以这么做来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，已经产生法律效力的调解书或者裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就可以依据民事诉讼法，向法院申请强制执行，法院会依法处理。 下面说说具体该咋操作： 1、先把要用的材料准备好，像已经生效的劳动仲裁裁决书，还有强制执行申请书。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、具体要求、事情经过和理由这些内容。 2、向被执行人住的地方或者被执行人财产所在的基层法院申请执行。法院收到申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内按照仲裁裁决履行义务。 3、要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取一些办法，比如查被执行人的存款并把钱冻结、转走，扣被执行人的收入，把被执行人的财产封起来、扣下、拍卖、卖掉等，保障申请人该有的权益能实现。律图案源助手
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劳动仲裁的效力在何时产生[律师回复] 1、劳动仲裁效力的产生时间，和仲裁裁决的类型有很大关系。 终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了。终局裁决一般适用于两种情况，一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。要是劳动者对终局裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院起诉。而用人单位如果有证据能证明裁决存在适用法律法规错误等法定情况，能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、非终局裁决的情况是，如果当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内没有向人民法院起诉，那么裁决书就生效了。但要是在这十五天内起诉了，仲裁裁决就不生效，案件会进入到诉讼程序。 在法律行业不断发展的今天，劳动仲裁的规则也可能会根据实际情况有所调整。当事人一定要关注不同裁决效力产生的条件和时间点，及时行使自己的权利，这样才能保障自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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