劳动纠纷 法律问答
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没发赔偿金便开离职证明能不能[律师回复] 公司不开具离职证明的行为，才属于违反劳动合同法的情形。未支付经济补偿直接开具离职证明的行为，不违反现行法律规定。 现行劳动合同法规定，用人单位需在解除劳动关系当日，向劳动者出具离职证明。十五日内，完成劳动者档案和社会保险关系的全部转移手续。 离职证明的唯一功能，是证明双方劳动关系已终结。该文件是劳动者办理失业登记、后续求职入职的必备材料。法律层面，未将支付经济补偿，设定为用人单位出具离职证明的前置条件。 离职证明上明确标注经济补偿已结清，但劳动者实际未收到对应款项的，可直接向属地劳动监察部门提交投诉，要求公司足额支付约定的经济补偿。 也可直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。需同步提交劳动合同、离职证明、对应时段工资流水等关联证据，提出要求公司足额支付经济补偿的仲裁主张。 公司收到支付要求后逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付对应赔偿金。律图盐城
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没签合同公司辞退员工会补偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被单位辞退，能拿到的补偿不能一概而论，要结合没签合同的时长、辞退本身是不是合法来分别核算。 首先是没签书面合同对应的额外赔偿。只要用工超过一个月还没签合同，从第二个月开始单位就得给你发二倍工资，最多发11个月。要是你在这个单位干满一年都没见过书面劳动合同，法律上直接认定双方已经签了无固定期限劳动合同，后续也不会再有二倍工资的额外赔偿。 再看辞退对应的补偿。如果是因为你严重违反单位规定，或是出现重大失职给单位造成损失这类个人过错被合法辞退，单位一分钱补偿都不用出。要是你是因为生病痊愈后没法干原工作，或是能力跟不上调岗后还是没法履职这类非自身过错的情况被合规辞退，单位要按你的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，工资基数按你离职前12个月的平均应发收入核算。要是单位压根拿不出任何正当理由就直接开除你，属于违法辞退，得按前面经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 打算维权的话，你要提前整理好考勤记录，工资流水，工作群聊天记录这类能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，直接去劳动仲裁委员会提交申请，同时主张二倍工资差额和对应的辞退补偿，要注意仲裁申请的时效只有一年，从你知道自身权益被侵害的当天开始计算。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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